科学管理原理模拟试题6.docVIP

PAGE PAGE 7科学管理原理模拟试题一、判断题 管理的主要目标是使雇主的财富最大化。 （×） 科学管理坚信：雇主与雇员的真正利益是不一致的。 （×） 同时满足工人的高薪酬这一最大需求和雇主的低产品工时成本这一目标，是不可能的。 （×）使工人、雇主双方遭受到最大害处的是‘本性磨洋工’。 （×）科学管理通过工作分析与工作执行分离，实现了以科学的知识代替过去的经验 （√）在科学管理下，工人在日常操作时，可以使用自认为最合适的工具和办法。 （×）泰勒认为，企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额，工人缺乏科学指导。 （√）单个人工作的情况下，只有在其实现了日产出最大时，才可实现其财富最大化。 （√）通常管理下，管理者的知识和技能，比起他们属下的所有工人的知识和技能总和都要强。 （×）现代科学或任务管理的精髓是管理人员和工人亲密无间的、个人之间的协作。 （√）如果人和机器的生产效率都发挥到了极至，能力成倍地增加后就很有可能导致一部分工人的失业。 （×）在通常的管理制度下，按照科学规律办事是不可能的。 （√）科学管理认为，从事管理者有责任去发现规律，以替代过时的经验。 （√）科学管理原理不适用于太复杂的工作。 （×）为保证平均铲运负荷，铲运矿石时，用大规格铁锨，铲运灰土时，用小规格的铁锨。 （×）挑选工人不是要寻找特殊的人，而是从普通人中挑选少数特别适宜从事这类工作的人。 （√）吉尔布雷斯先生所提出动作研究的方法，并不适用每一个行业。（×）在个性化管理工人的方式下，工人出现一次失职应适当降低其工资。 （×）由于在科学管理下技工工作的特殊性质，老师必须到工人中间去培训。 （√）科学管理下，如果工人由于工作过度疲劳，所规定的任务一定是错误的。 （√）二、单选题 财富最大化只能是（B）的结果A、企业最大化 B、生产率最大化C、工资最大化 D、奖金最大化在“积极性加激励”管理制度下，实际上所有的问题由（ B ）决定，而在科学管理制度下一半问题由（ D ）决定。 A雇主 B工人 C最高级别领导 D管理者科学管理相信，从每个工人的每项操作中，都可以归纳出：（ D ） A最佳方法 B简单规则 C最佳顺序 D科学规律泰勒的科学管理理论的核心是（ C ）A、挑选“第一流的工人” B、实行计件工资C、动作的标准化 D、实行职能工长制 某位管理人员把大部分时间都花费在直接监督指导下属人员工作上，他一定是（ A ）A、工长 B、总经理 C、董事长 D、车间主任 科学管理中最突出的独一无二的要素是（A）。A、任务观念 B、工资 C、奖金 D、动作科学管理比通常管理制度下的变化，以下说法不正确的是（D）A、工人工资可以增加30%～100%， B、可彻底根除“磨洋工”的所有原因 C、人均产量的大量增加 D、以上均不对对自行车钢珠检验员而言，最重要的是(C)A、感知能力低 B、“个人系数”高 C、“个人系数”低 D、支付工资低自行车钢珠检验变革，以下不是公司得到的利益（D ）A、产品的质量持续改进 B、检验成本降低 C、管理者和工人间建立良好关系 D、公司场地减小金属切割研究所取得的成果与以下哪个方面没有关系：（D ）A、科学方法替代了工人的主观判断； B、工人是在经过实验后科学地选择并培养出来的；C