临床医学专业-健康教育学——健康场所建设.pptVIP

1、针对倾向因素 可通过邀请社区卫生机构专家进行讲座、发放宣传材料等多种形式进行知识传播（合理膳食、如何减压、作息安排等）。 在公司里出黑板报、悬挂标语、粘贴海报等形式宣传不良生活方式的危害和如何维护健康。 加强对公司管理层的健康教育工作。 注意进行价值观教育，帮助员工确立安全第一的工作态度。 宣传画报 2、针对促成因素 （1）用职业紧张三级预防策略开展工作。建立健康咨询室，关注员工的心理动态，为员工提供放松指导和合理膳食指导。 （2）加强健康体检和监测，开发健康管理APP软件，建立健康档案。 （3）聘请教练进行体育技能指导，与公司附近健身场所和饮食店签定合同，给员工提供便利的体育锻炼时间、场地、膳食；建员工食堂 （4）建立体育锻炼兴趣小组，开发体育锻炼相关的软件。 （5）建立合理的公司管理制度和工作制度。 2013年，天津滨海新区建首个职工心理疏导室，免费向社区内职工开发。 北京市公安局西城分局减压调节健康中心正式挂牌成立。同时，本市首条为民警设立的24小时心理咨询热线也正式开通。 某单位建立职工文体活动兴趣小组，积极开展培训活动。 活动方案 3、针对强化因素 建立督查机制，对每一项活动进行监督检查和评价。 开展小组体育竞赛、室内体育竞技游戏大赛、饮食营养知识竞赛，为获奖者提供奖励。对微信运动排前列的小组进行奖励。 将健康水平与公司考核制度挂钩，不合格者