辽宁师范大学教工请假暂行规定.docVIP

PAGE PAGE 5辽宁师范大学教职工请假暂行规定为加强劳动纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。一、病假（一）教职工凡因病需要休息者，必须持有县级以上医院或我校门诊部的诊断书，经所在单位领导同意，始得休息。（二）教职工凡患病休息3个月以上者，复工时，需持医院证明，经所在单位领导同意并实行3个月的试工期，证明确已病愈，始得复工。（三）若休病假后工作不满1个月又继续请病假者，其前后病假连续计算。（四）教职工病假期间工资福利待遇1、病假在2个月以内的，工资照发；病假超过2个月不足6个月的，从第3个月起工作年限不满十年的发给本人工资90%，工作年限满十年及以上的工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起工作年限不满十年的发给本人工资70%，工作年限满十年及以上的发给本人工资80%。2、每月病假累计超过8天，停发1个月的校内津贴；全年病假累计每满15天，扣发1个月的校内津贴。3、试工期内暂发病假工资，试工后确属正常工作的，由所在基层单位报人事处，从复工之日起恢复原工资，否则仍继续发给病假工资，并连续计算复工前后的病假时间。4、教职工因工负伤疗养期间工资照发。因肇事受伤的，在不上班期间扣发全部工资。5、上述工作人员中，获得省人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资经校领导批准，可以适当提高。6、教职工在病假期间，其他福利待遇不变。二、事假（一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。（二）教职工请事假必须提前提出申请，履行请假手续。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的，按旷工处理。（三）教职工事假批准权限各院部处正职请假，由学校领导批准；副职请假3天以内的，由单位正职批准，3天以上的，由学校领导批准；其他工作人员请假5天以内的，由单位领导批准，5天以上的，由单位领导提出意见，报学校人事处办理审批手续。（四）教职工事假一次不能超过15天，一年不能超过30天。出国（境）事假最多不超过3个月。（五）事假期间的待遇1、教职工年内累计事假不超过5天的，工资和各种福利待遇照发，每超过1天，减发1天日工资。2、教职工月累计事假超过5天，停发1个月的校内津贴，年内累计事假每满10天，扣发1个月的校内津贴。3、教职工年内累计事假超过15天，年终考核结果不能为优秀；年内累计事假超过30天，年终考核结果为不合格。4、教职工年内累计事假超过6个月的，不参加当年的年度考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄。5、出国人员事假的具体事宜按《辽宁师范大学教职工出国管理办法》的相关规定执行。三、探亲假教职工凡工作满一年，与配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母亲不住在同一地区，又不能在公休日团聚的，可以享受探望父母亲的待遇。（一）教职工探亲假期1、教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，新婚职工当年不享受探望配偶的待遇。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3、新参加工作的各类学校毕业生当年不享受探亲假待遇。4、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。5、已婚归侨、侨眷职工出国探望父母，每四年给假一次，假期为40天。已婚归侨、侨眷职工不出境探望父母，可改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟姐妹，享受国内已婚职工探望父母的同等待遇。其他职工出国（境）探亲假按《辽宁师范大学教职工出国管理办法》的相关规定执行。6、父母已经去世的归侨职工可以出国探亲兄弟姐妹，每四年给假一次，假期为40天。7、探亲假是教职工与父母、配偶团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。（二）符合探亲条件的教职工，应该在寒暑假期间探亲，如果假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（三）教职工在规定的探亲假期和路程期内，工资照发。（四）教职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费（归侨、侨眷职工出国探亲其国内段往返路费），在月基本工资30%以内的由本人自理，超过部分由学校负担。四、产假（一）女教职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）对实行晚育（指24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女父母光荣证》的，可在法定产假基础上增加产假60天；难产的另增加产假15天。（三）符合晚育条件的职工，在女方产假期间给男教工护理假15天。（四）女职工晚育产假期间如遇寒暑假可顺延。（五）女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务