及领导相处的美妙之道.docVIP

主持人：观众朋友们大家好，欢迎您收看今天的《在路上》我是源源。我们经常说人在职场当中生存，三分靠我们的工作能力，七分靠为人处事。如何和领导相处？也是一门比较复杂的学问，今天我们来聊一聊“与领导相处的美妙之道”。节目开始之前，我们先和现场观众朋友做小小的互动，清大家看我前面有个白板，说领导百相我们今天讨论的是领导。每个人应该都有领导，都应该是在职场中工作的朋友们，有还在上学的吗？有一位。我们每一个人都有领导，大家可以看一下领导有很多种类型。 第一个是喜怒无常型无端指责型，那么我们职场人内心的独白就是求求你表扬我，漫画比较有意思。第二个类型可能是不负责任型，偏袒亲信型。那么内心的独白是喝多少是多，要啥自行车。那么第三种可能是斤斤计较型，是独断专行性。我们内心的独白是一加一等于三吗？那领导可能说一加一等于三就是等于三。 我想让我们的观众朋友说一下，你们的领导是一个什么样的类型呢？有没有举手示意我一下，我们请第一排这位女士。你工作多长时间了？ 观众：一年多，不长。 主持人：从毕业的时候到现在，你的领导是什么样的类型？ 观众：类型。我觉得可能这三个答案，不能够概括所有的类型。 主持人：不属于这三种类型之内的，能形容一下吗？ 观众：对。也是比较年轻思维比较活跃的那种，想法也比较多，然后也比较得上层领导喜欢的那种。 主持人：他是中层领导，是你直接的领导。好谢谢。还有吗？请旁边这位男士。 观众：我感觉我们的领导应该是独断专行的还有负责任型的，两个的结合体。 主持人：独断专行和负责任型，是不是执着型？ 观众：也不是执着型，他是负责任型。就是说做任何事情都很认真。特别认真，从他自己就特别认真，对他的下属要求特别认真，他的独断专行型就是我行我素，自己说到了就一定要去做。 主持人：这是一个褒义词并不是一个贬义词。 观众：有的时候太独断了，所以感觉有点霸道的感觉。 主持人：好，谢谢。还有吗？旁观这位。 观众：屏幕上显示的可能主要是贬义词，主要是形容一些领导不好的一面，每一个领导都是双面的更多一点。我现在的直属领导他比较突出的优点就是充分的放权，你做什么事，只要你跟他充分的沟通，他会给你很大的发挥空间。他不好的地方是说，对一些事情他主观的判断东西，你要改变他你需要做很多工作。 主持人：要慢慢去跟他沟通，可能在一开始时不容易改变他的思维方式。 观众：对。因为我是刚工作不久，可能没有了解他的思维方式。 主持人：你工作多长时间了？ 观众：我是今年刚毕业，真正工作时间不到半年。 主持人：还有没有观众要说一下，第一排位先生。您工作应该比较长的时间了吧？ 观众：工作了有十二年了。 主持人：十二年了，您的领导肯定有很多种类型吧？ 观众：换的工作不多，然后在一个行业里工作有十年了。基本上接触的都是属于一般来说是比较负责任的，也是比较执着的那种。就是刚才有些朋友他们说，有的时候说是领导有一些独断专行的问题，但是通过我经常接触，我也算是一个中层，有的时候领导的独断专行，并不是他想独断专行，而是有些事情可能底下的人没法帮他，可能他需要给他一些建议的时候没有这种建议。那么谁来负这个责任呢？只能是领导。我们底下人觉得他独断专行，但对他来说他对这个事情最终要有一个结果，不管是好是坏，最终要有一个结果他要承担的，可能他拍板我们觉得他独断专行。换一个角度说他也有他的无奈。 主持人：要担当一些责任，您刚才说您属于一个中层，您也算是一个领导，您觉得您是什么类型的领导？ 观众：有的时候我也是会抱怨一些下属，对于他们有的时候也是，当然有可能我的沟通方式不对，有的时候不太顾及他们个人的直接感受，有的时候会比较直接的去批评这些问题。当然他们也会对我有些反感，有的时候觉得比较喜欢抱怨。 主持人：您觉得您喜怒无常吗？ 观众：那倒不是，但是有的时候遇到一些事情的时候，他做的不太对的时候，可能有的时候会比较的生气。 主持人：因为我看您工作的时间，在职场当中工作时间也是比较长，跟我们其他朋友相比十几年有过来人的经验，能不能跟我们分享一下，您觉得和领导相处，在这么长的职业生涯中最关键的问题是什么？ 观众：我觉得最关键的事情，如果你想在公司呆的时间长，最后想取得成绩，包括现在好多人想自己以后出来创业。我觉得只要把自己的心态放正。换个角度思考，你认为你是领导的时候，有的时候你去做的决定，和你只是仅仅把你看作一个下属的时候，你做的决定会完全不一样。而你把自己放在领导的位置上做决定的时候，你每做一个决定的时候想你坐这个位置的时候，你考虑的多一些，你在这个公司取得的成绩可能多一些，同样未来你创业的时候，可能你学到的东西，在这上面积累的经验可能对你有帮助。 主持人：谢谢您的经验之谈。我不知道现场是不是有其他的，你们觉得你们曾经相处过的领导是什么样的类型，或者你在相处的过程中得到了哪些经验？你觉得你和领导相处的过程中最重要