怎样萃取一份工作的“精髓”-王世民.pdfVIP

YouCore ：个人核心力 （思维力、学习力、人脉力 ）赋能平台 ！ 如何萃取一份工作的 “精髓” ？ 一、一份工作的 “精髓 ”到底是什么 ？ 什么是一份工作的 “精髓” ？ （前方高能预警 ：本文反鸡汤 ，无论有毒还是无毒的 ，内容还有点烧脑 ，不喜勿 喷 ） 1.1 钱不是工作的 “精髓” 知乎有一个热门问题 ：“因为穷你做过什么 ？” ，点赞最多的回答是 “工作”。 在佩服这个答案精辟之余 ，我们也看到了工作在大多数人中眼中的意义——提 供生存或生活所需的钱。钱确实是工作最基本的价值 ，这是我们为何愿意给应届 + 毕业生开月薪 1W 的基本出发点 ，也是 BAT、华为给技术男开高薪的原因所在 ， 但这远远不是一份工作的 “精髓” ，因为若是仅仅为了赚钱 ，工作并不是唯一途 径 ，甚至不是最佳途径。至少炒房、当个富二代所拥有的钱绝对比 99.99%的人 工作赚取的财富多。 1.2 掌握专业知识或技能也不是工作的 “精髓” 假设时光倒转回 1980年 ，你以维修收音机为生 ，而且是本地最牛 x 的维修人员。 请问在 2016年的今天 ，你赖以为生的是收音机的维修知识或技能吗 ？ YouCore ：个人核心力 （思维力、学习力、人脉力 ）赋能平台 ！ 时间来到了 2010年 ，你是一名会计。识别假发票的专业、出具财务报表的娴熟 让你在老板眼中有着不可或缺的价值。但随着国家税务总局大力推行电子发票、 财务软件越来越智能地出具财务报表 ，在不久的将来会计工作全部自动化后 ，你 这 6年的会计知识和经验还能作为你寻找下一份工作的资本吗 ？ 2016年 ，假若你是一名追踪热点新闻资讯的记者 ，在 《福布斯》、 《纽约时报》 等知名媒体 80%的新闻资讯都是机器编写的潮流趋势下 ，仅靠着撰写新闻稿的 知识和技能你觉得离失业还有多远 ？ 近两个世纪以来 ，整个人类一直加速度发展 ，社会充满了活力和可塑性 ，呈现变 动不休的状态 ，现在一年的变化比过去 100年的变化都要大。三十岁的毛头小 子或黄毛丫头，也可以告诉那些打死也不信的青少年：“我年轻的时候，整个世 界完全不是这样。”就拿你现在一刻钟也离不开的网络来说 ，你能相信互联网在 20世纪 90年代才开始广泛使用 ，至今也不过 20年左右历史吗。但现在我们已 经完全无法想象没有网络的生活会如何了。 YouCore ：个人核心力 （思维力、学习力、人脉力 ）赋能平台 ！ 图、人类社会呈现指数式加速度发展 计算机对世界的了解指数式提升 ，在未来 5~10 年 ，新技术平台会让大多数传 统行业重新洗牌。所有指数式的技术 ，刚诞生的一段时间都会令人失望 ，但一旦 开始成熟只要短短几年就会成为卓越和主流。未来一切可被编程化的脑力工作— —比如会计、BI分析师、英语培训老师、围棋教练等 ，一定会被机器取代 ，而 且机器肯定会做得比人类更好。 2016年，AlphaGo击败了世界上最好的围棋棋手之一李世石，标记着机器已经踏 入了“无标准答案问题”的解决领域，并宣告了在局部领域相较人类的领先。 在美国，年轻律师已找不到工作 （美国NALP调查发现，2014届法学院毕业生中， 只有24%在2月前找到了法律相关领域的工作）。由于有了IBM沃森 （“沃森” 是能用自然语言回答问题的人工智能系统），你几秒钟内就可以得到法律咨询， 虽然到目前为止，多少还只是基本的法律服务，但精确率达90%，相较而言年轻 律师人工做的正确率只有70%。将来90%的人在机器帮助下都会是无师自通的通 才律师。 YouCore ：个人核心力 （思维力、学习力、人脉力 ）赋能平台 ！ 因此 ，无论你现在从事的是哪个行业的工作 ，谁都无法保证未来 5~10年内这 个岗位还会继续存在。岗位 ，甚至行业都没了 ，你 10年积累的专业知识能否帮 助你有竞争力地迁移到另一个新生行业呢 ？显然不能 ！ “钱”不是 ，“专业知识”也不是 ，那到底什么才是一份工作的 “精髓” ？ 在这个人类社会指数式变化的时代 ，工作的精髓在于给你提供了一个萃取 “可迁 移能力”的机会。 二、什么是 “可迁移能力 ”？ “可迁移能力”就是你从一个岗位转到另一个岗位 ，或从一个行业跨到另一个 行业后可复用的能力。用大白话讲 ：“今天你是一名会计 ，明天给你换岗做 HR ， 你可以复用在会计工作中萃取的能力给干好 ；6个月后再给你换岗做