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HYPERLINK / / PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 7 感情再好, 也千万要和男人划清这个界限 小凌今年46岁，男友宋文比她小5岁，两人都是离婚状态，各有一个儿子。他们同属于一家大公司，宋文是销售部经理，小凌则是财务部经理。两人的地下恋情发展5年多了，私下相处都非常恩爱。 小凌性格大大咧咧，从着装到言行都有点男性的特征。小凌的交际也比较广，与公司的很多男同事都玩得比较好。而宋文则相对敏感多疑，对男女关系看法老套，加上恋爱不能公开的压抑感，工作夹杂着感情冲突，两人常常会因此发生矛盾。 在一次公司舞会中，小凌因与其他同事多跳了几支舞蹈，宋文便又吃醋了。 冷战了两天后，宋文的下属拿着部门年底奖金发放的文件找小凌签字，文件上报的奖金总额其实是过高的，但小凌基于两人的感情，便主动提了一个方案，让对方拿回去修改后再拿给她签字。可来来回回跑了三次，宋文的下属都没改对文件，这时误会便产生了。 宋文认为她是在故意为难自己的下属，开始小范围地公开谩骂小凌假公济私，甚至还让下属建了三人的微信群，让下属把自己的谩骂截图发到群上。 眼瞅着这段地下情将要曝光，还可能会让双方都名誉扫地，小凌赶忙找到了我。 针对这一突发情况下，我让小凌在三人微信群中回复“某某经理，这件事情我单独和你沟通，这个微信群我就退出了。”通过这样来避开对方直接的言语谩骂，避免矛盾再次激化，同时降低恋情曝光的威胁性。 与此同时，针对这次的工作纠纷，我让小凌写了份礼貌性的沟通文件，将工作详细而客观地讲清楚发给对方。 下班后，宋文却还是不断地打电话给她，本着避开冲突点的原则，我没有让小凌接电话。宋文却转而发微信，各种恶毒的语言文字以及性辱骂让人难以相信这是众人口中“温文尔雅的宋经理”。 我一方面安抚小凌的情绪，指导其回复微信、应对宋文，一方面为她剖析当前局面到底是怎么一回事。 第一，虽说情人眼里出西施，也得认清各自的情感个性 在这次的冲突事件中，宋文由始至终就是一副吃定对方、骂死对方、恶心死对方的架势，他甚至都不顾及小凌会拿着这些文字证据去公司领导面前反咬他一口，这正是因为他深知小凌不会这么做。 在这段关系中，小凌对感情需求强烈，加上性格的特点，在两人关系中实际是扮演着男性的角色。而发生冲突时，小凌长期的低位挽回恰恰助长了宋文的女性思维，让他的爱旧事重提、爱吃醋、偏激等特征表现得淋漓尽致。这次的恶毒谩骂正是他压抑已久的负面情绪的一次全面爆发。 我还没分析完，小凌就急着替他解释了“不是的，老师你别看他这样骂我，他现在只是愤怒、难过，他其实是个很善良、干净的人……”小凌不愿意去思考任何一点关于宋文不利的言辞，甚至连这些显而易见的判断都不愿意去接受。 我们都知道有句话叫“情人眼里出西施”，但是我们也得认清各自的感情特征和个性。感情，没有取悦，只有真心实意的不离不弃；人心，没有践踏，只有相伴相依的温柔深情；爱可以守望但不奢望，情可以包容但不纵容。 没有一个人是完美无瑕，但我们要去正视那些缺点和问题，想办法去解决它才能获得真正踏实的幸福，而不是选择自我欺骗和逃避。 第二，划清工作与生活的界限 小凌是财务经理，宋文是销售经理。作为公司创收部门的头头，宋文当然会想着为销售团队争取更多的奖金福利。一旦宋文提出新的高奖金额度，小凌便立刻想办法、修改方案来满足他，然而这不仅没能让她在宋文那儿讨到甜头，而且还引起了公司许多人的不满。 在处女座的宋文看来，做事得一板一眼，有根有据，小凌的做法则让他觉得每次都是自己逼一下她，才拼来奖金额度的提高。小凌背后为其煞费苦心地想方案、争取奖金的心意，宋文则感受不到半分，反倒常常会批评小凌的管理方式缺乏规则，职业素养不够等。 这其实就是没有把工作和生活给划清界限，简言之就是界限感不强。如果用公司管理的观念来理解，员工做员工的事，员工有员工的活动范围，而领导也有自己的办公室，也有他该说的话该做的事，这在公司里是很容易实现的。但在人与人的之间，尤其是在亲密关系中，很多人就会忘记这一界限。 拿小凌的例子来说，她把对宋文的感情掺夹在工作处理上，并常常想要通过工作的行为来达到与对方更多的沟通交流，却忘了自己本身的职位比对方高，而男性最需要的就是尊总、权利感和被需要感，小凌在这些方面却从未给到对方。 我们要把感情和工作彻底分开，用专业的态度去面对工作中的纠纷，先是要获得上层领导的理解和支持，其次要做好下属的疑问解答。如果有可能，最好通过部门文件的方式传达意思，切忌私下的审批，避开感情因素，让工作的问题公开化解决。 第三，学会感恩 作为恋人，小凌为自己付出了许多，却得不到宋文的理解和认可而感到伤心；宋文则为小凌不感恩自己对她的职业劝诫，而感到不满。这除了工作与生活的界限感不强外，还因为不懂得感恩。 小凌会觉得自己每次都好