弈衡v40样本个人报告.pdfVIP

北京北森测评技术有限公司 姓名: Sample 用户邮箱: Sample@ 联系电话: 010 活动名称: 电话销售招聘0903 目标职位: 销售 测试时间: 2009-3-2 销售类职位模板 本报告由北森研究院和北京北森测评技术有限公司 联合发布 模板属性: 系统模板 所用测验剖面图:销售类职位剖面图 剖面图属性: 系统提供 第一部分、资质审核及作答有效性分析 1.资质审核 2.作答有效性分析 本单元将综合考虑Sample的作答时间、社会称许性分值以及作答一致性分值，对Sample这次测试的作答 有效性进行分析。 非能力作答时间 41分钟 正常作答参考时间 33-49分钟 社会称许性分值 6.8 社会称许性等级 中等 作答一致性分值 5.7 作答一致性等级 低 1.Sample的作答时间正常 2.Sample的社会称许性得分处于中等水平，表明其作答时没有刻意伪装 3.Sample的作答一致性得分很低，对于很多出现在不同位置的相同题目作答不一致，有可能作答不认真或 者对自我的认识不够清楚，应结合其他表现综合判断 4.综合来看，Sample的作答比较可信，各项作答指标均在可以接受的范围之内，若对结果仍存有疑义，可 以参考各项指标的详细描述 第二部分:作答情况分析 1.Sample 的测试结果汇总 下表列出了Sample本次测试的详细结果，包括他的总体匹配度、作答有效性水平、各个维度的得分及其与目 标职位要求的匹配情况。同时，您可以参考Sample的答题风格来分析他的测试结果；如果Sample 的目标职 位具有一定的管理职能，您还可以看到他的管理风格倾向。 姓名 Sample 总体匹配度 75% 作答有效性： 比较可信 与该职位的匹配程度较高，这表明如果让他从事此项工作，他胜任的可能性较高，但是在面对 总体评价 一些复杂情况时，他的表现可能不够稳定，需要加以关注。 答题风格 在作答时没有明显的倾向 维度名称 得分 匹配等级 最低分 最高分 维度定义 自我激励 6.7 高 6 8 反映个体为达成目的而持续行动的意志 反映个体看重成功的意义和价值，希望获得优秀成绩 成就动机 6.3