公务人员升迁法暨施行细则修正后规定-台北科技大学.DOCVIP

98學年度第1學期第次行政會議提案討論資料 (案由一) 國立臺北科技大學職員陞遷及遴用要點部分規定修正草案對照表 (案由一)國立臺北科技大學職員甄審會設置要點修正草案對照表甄審： 一陞遷候選人員資績評分或資格條件之審查。 二)面試及測驗方式之決定。 三陞遷候選人員名次或遴用順序之排定。 四長交議事項研議。 五其他有關陞遷甄審事項。 六其他法規明定交付審議事項。聘任為票選委員。主席因故未能出席會議者，得由主席就委員中指定一人代理會議主席甄審會應有全體委員過半數之出席，始得開會；出席委員半數以上同意，始得決議。可否均未達半數，主席可加入任一方以達半數同意。 前項出席委員應行迴避，於決議時不計入該案件之出席人數。 審議案件有疑義時，得調閱有關資料，必要時並得通知參與陞遷人員、有關人員或其單位主管到會備詢，詢畢退席。 （案由一）參考資料 公務人員陞遷法暨施行細則修正後規定 公務人員陞遷法 公務人員陞遷法暨施行細則 第一條 公務人員之陞遷，依本法行之。但法律另有規定者，從其規定。 （本條未修正） 第一條　本細則依公務人員陞遷法（以下簡稱本法）第二十條規定訂定之。 第二條 公務人員之陞遷，應本人與事適切配合之旨，考量機關特性與職務需要，依資績並重、內陞與外補兼顧原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調歷練，以拔擢及培育人才。（本條未修正） 第三條　本法以各級政府機關及公立學校(以下簡稱各機關)組織法規中，除政務人員及機要人員外，定有職稱及依法律任用、派用之人員為適用對象。（本條未修正） 第四條　本法所稱公務人員之陞遷，指下列情形之一者： 一、陞任較高之職務。 二、非主管職務陞任或遷調主管職務。 三、遷調相當之職務。 第二條 本法第四條第一款所稱陞任 較高之職務，指依法陞任較高職務列等之職務。其職務如跨列二個以上職等時，以所列最高職等高者，為較高之職務；所列最高職等相同時，以所列最低職等高者，為較高之職務。 　 本法第四條第二款所稱非主管職務陞任或遷調主管職務，指非主管依法陞任較高職務列等之主管職務或調任同一陞遷序列之主管職務。 本法第四條第三款所稱遷調相當之職務，指依公務人員任用法律調任相當列等之職務。 第五條 各機關職務出缺時，除依法申請分發考試及格或依本法得免經甄審(選)之職缺外，應就具有該職務任用資格之人員，本功績原則評定陞遷。 各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，除下列人員外，應公開甄選： 一、因配合政府政策或修正組織編制須安置、移撥之人員。 二、職務列等、稱階、等階、級別（以下簡稱職務列等）相同且職務相當，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員。 三、依主管機關所定遷調法令，實施遷調之駐外人員。 第三條　本法第五條第二項所稱各機關職缺如由本機關人員陞遷時，應辦理甄審。如由本機關以外人員遞補時，應公開甄選，指各機關人事單位於辦理陞遷前，應依本法第二條所定原則，簽報機關首長決定職缺擬辦內陞或外補後再行辦理。如擬外補，應將職缺之機關名稱、職稱、職系、職等、辦公地點、報名規定及所需資格條件等資料於報刊或網路公告三日以上。 本法第五條第二項第二款所稱職務列等、稱階、等階、級別相同且職務相當，並經各該權責機關甄審委員會同意核准對調之人員，指一般公務人員間之職務列等、關務人員間之職務稱階、海岸巡防及消防機關列警察官人員間之職務等階、醫事人員間之職務級別相同，且同為主管、同為副主管或同為非主管職務人員，經雙方當事人敘明理由，報經各該任免權責機關首長交付甄審委員會同意後，依程序報請各該任免權責機關首長同意對調者。 　　 各機關辦理公開甄選，除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職缺數二倍，並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近之職缺為限；候補期間為三個月，自甄選結果確定之翌日起算。 　 前項候補之名額及期間，應同時於第一項公告內載明。 第六條 各機關應依職務高低及業務需要，訂定陞遷序列表，並得區別職務性質，分別訂定。 各機關職缺由本機關人員陞遷時，應依陞遷序列逐級辦理陞遷。如同一序列中人數眾多時，得按人員銓敘審定之職等、官稱官階、官等官階、級別（以下簡稱職等）高低依序辦理。但次一序列中無適當人選時，得由再次一序列人選陞任。 第四條 各機關依本法第六條第一項訂定陞遷序列表時，依下列規定： 一、職務列等相同者，應列為同一序列。但職務列等相同之主管與非主管職務或具職務歷練先後順序職務，得列為不同序列。 二、職務所列最高職等相同者，得視業務需要列為同一序列。但職務所列最高職等相同之主管或副主管職務，除應業務特殊需要，由主管機關核准外，不得與非主管職務列為同一序列。 三、實施國內外駐區互調之相當職務，得