教学工作量考核.DOCVIP

金华职业技术学院师范学院教师教学工作业绩考核办法 为进一步增强教师教学工作责任心和质量意识,充分调动和发挥教师的工作积极性，根据《金华职业技术学院教师教学工作业绩考核办法（试行）》等文件精神，对教师工作业绩考核办法修订如下。 一、考核指导思想和基本原则 1.考核的目的是为激励督促广大教师认真履行职责，合理评价教师的教学工作，为其晋升、聘任、评优、培养、年终奖金与课时费计算提供科学依据。 2.考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩、方便操作的原则，考核的重点是教师工作实绩。 3.考核对象为所有在职教师。 4.考核以教师任期岗位职责及年度教学工作任务为依据。 5.教师教学工作业绩考核结果按学院排序后划分为A、B、C、D、E五档。 二、考核指标体系 一级指标 二级指标 考核内容 分值 考核部门 教学工作业绩（100分） 教学工作量 教学工作数量 30 教科办 教学效果 督导评价 10 管理评价 10 专业评价 20 学生评教 10 教学改革与研究 教学建设与研究项目、教研奖励等 15 全员育人与社会实践 全员育人 3 办公室 社会实践 2 三、考核项目 （一）教学工作量（30分） 1.教学工作量以《师范学院教师教学工作量计算方法》（2015年5月修订）计算。 2.专任教师教学工作量为360标准学时/年。其中基本教学工作量要求达到320标准