经济部所属事业经营绩效奖金实施要点-台糖公司.DOCVIP

經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點 77年12月29日台77人政肆48266號函核定 (自78年度起施行) 80年12月16日台80人政肆4871號函修正 (自80年度起實施) 92年12月26日經營字第09203559730號函修正 (自92年度起實施) 96年10月31日院授人給字第0960064085 號函修正 (自95年度起實施) 102年4月23日經營字第10200572150號函修正 (自101年度起實施) 本部為促進所屬事業（以下簡稱「各事業」）企業化經營及激勵事業人員工作潛能，提高生產力，發揮整體經營績效，特訂定本實施要點。 各事業當年度經營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。 考核獎金： 各事業當年度工作考成列甲等者，其考核獎金之提撥總額以不超過本機構二個月薪給總額為限。 各事業當年度工作考成列乙等以下（含乙等）者： 工作考成成績未滿八十分，但在七十五分以上者，其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一點五個月薪給總額為限。 工作考成成績未滿七十五分者，其考核獎金之提撥總額以不超過本機構一個月薪給總額為限。 考核獎金之項目包括： 各事業董事長考成獎金 各事業總經理及所屬人員考績獎金 全勤獎金 工作獎金 績效獎金： (一)當年度審定決算無盈餘或虧損之事業，不發給績效獎金。但事業當年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，並