区劳动保障局岗位风险情景的案例的设计.docVIP

区劳动保障局（社险办）岗位风险情景案例设计 科室：办公室 题目1：利用职务之便，在招考事业单位工作人员工作中弄虚作假 所针对的风险点： 利用职权，在招考事业单位工作人员工作中碍于情面，不按要求进行资格审查。 情 景：××事业单位需招用一名正式事业编制人员，条件为年龄在35周岁以下，本科及以上学历，临床医学专业毕业。×××同志作为招考单位的工作人员参加人事局组织的人力资源交流大会。 ×××同志的朋友的孩子张某前来应聘，在审核其所提供的学历证书、身份证、户口本过程中，其它条件均符合报考条件，但发现其年龄刚超过6个月，按招考公告要求是不符合报名条件，×××同志考虑到是朋友的孩子，就同意其报名，并通过笔试、面试、体检、考察等程序，予以录用上班。 问题（可能的行为模式）：×××同志能否同意张某报考，通过资格审查？ 选择答案：A、不能，严格按招考资格条件进行审查。 B、通过资格审查，予以报名。 正确答案：A、不能，严格按招考资格条件进行审查。 依 据： 根据关于印发《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知(余政办〔2008〕96号)文件第二条“事业单位公开招聘工作人员要坚持按照岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行。”第六条 “年龄一般在35周岁以下” 之规定。 案例点评：招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事