东师管理心理学17春在线作业3 免费的答案.docVIP

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. 下列哪位不是行为科学管理理论家? A. 斯金纳 B. 麦克莱兰 C. 赫茨伯格 D. 卡耐基 标准答案：D 2. 群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同.群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来, 这是群体发展哪个阶段的特点? A. 规范阶段 B. 震荡阶段 C. 执行阶段 D. 解体阶段 标准答案：C 3. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程,称为: A. 学习 B. 强化 C. 行为塑造 D. 反射 标准答案：C 4. 群体发展五阶段中的第五个阶段是: A. 形成阶段 B. 震荡阶段 C. 规范阶段 D. 解体阶段 标准答案：D 5. 中国行为科学学会正式成立于 ： A. １９７９年 B. １９８０年 C. １９８５年 D. １９８６年 标准答案：C 6. 内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级 ,这是群体发展哪个阶段的特点? A. 规范阶段 B. 震荡阶段 C. 执行阶段 D. 解体阶段 标准答案：B 7. 下列哪种选项不是韦伯的科层体制特征 ？ A. 不讲人情 B. 职位阶层 C. 专职分工 D. 传统权利 标准答案：D 8. 在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，将根据那种准则？ A. 极大化最高准则 B. 极大化最低准则 C. 极小化最低准则 D. 机会均等准则 标准答案：B 9. 利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式，其中系统4属于： A. 协商式的民主领导 B. 仁慈式的集中领导 C. 参与式的民主领导 D. 剥夺式的集中领导 标准答案：C 10. 管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科 ？ A. 自然 B. 社会 C. 中间 D. 人文 标准答案：C 二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. 现代组织设计的新动向包括 ： A. 小型化 B. 简单化 C. 充分利用非正式沟通 D. 采用项目组织设计 标准答案：ABCD 2. 现代社会组织结构的内容由五部分构成 ，其中包括 ： A. 领导系统 B. 情报信息系统 C. 执行系统 D. 监督系统 标准答案：ABCD 3. 影响团体效率的以下因素之中哪些属于环境变量？ A. 物理环境 B. 人际关系与社会心理环境 C. 领导作风 D. 团体士气 标准答案：AB 4. 社会人假设的管理原则包括： A. 提倡集体奖励 B. 管理职能不限于制定计划、检验产品，更应沟通信息、了解情况、上传下达 C. 管理重点是创造适宜环境，发挥个人特长和创造力 D. 管理制度变化，主张下放管理权限，建立决策参与制度 标准答案：AB 5. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程,称为: A. 学习 B. 强化 C. 行为塑造 D. 反射 标准答案：C 6. 高士气团体的特征有： A. 团体的团结来自内部而非外部压力 B. 团体内无分裂倾向 C. 有适应外部变化及处理内部冲突的能力 D. 成员对团体有强烈认同感、归属感 标准答案：ABCD 7. 根据组织目标进行分类 ， 组织可以分为哪几类？ A. 互益组织 B. 工商组织 C. 服务组织 D. 军事组织 标准答案：ABC 8. 下列哪些不属于行为矫正激励理论 ？ A. 阿尔德夫的“生存关系成长理论” B. 罗伯特?豪斯的“综合激励模式” C. 弗鲁姆的“期望理论”三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 评价中心属于书面测验这种选拔工具。 A. 错误 B. 正确 标准答案：A 2. 信度即指一个测验量表的可靠程度。 A. 错误 B. 正确 标准答案：B 3. 工业社会心理学主要指的是工商心 理学。 A. 错误 B. 正确 标准答案：A 4. 针对员工的优缺点,过去的绩效水平,潜在的能力和改善的建议进行描述的评估方法是评定量表法。 A. 错误 B. 正确 标准答案：A 5. 期望理论中，E高，V低，则M高。 A. 错误 B. 正确 标准答案：A 6. 评价中心适用于对管理者的选聘。 A. 错误 B. 正确 标准答案：B 7. 采用有规律,循序渐进的方式引导出所需要的行为并使固化的过程 ,称为行为塑造 。 A. 错误 B. 正确 标准答案：B 8. 人际信息沟通风格类型中，向别人提供自己的情况及接受别人的信息程度高，向别人反馈的信息业高，属于自我克制型 。 A. 错误 B. 正确 标准答案：A 9. 了解人与人相处的能力是属于社会智慧。 A. 错误 B. 正确 标准答案：A 10. 费德勒的认知模型属于领导行为理论。 A. 错误 B. 正确 标准答案：A 11. 在团体内部，工作任务较复杂，有的成员不能独立完成全部工