《薪酬福利管理》年月期末考试指导9.docVIP

0536《薪酬福利管理》2013年6月期末考试指导 一、考试说明 满分100分，考试时间0分钟。考试题：薪酬与薪酬管理 了解薪酬的概念，掌握薪酬的本质 明确薪酬的概念，区别薪酬与报酬、工资、薪水、薪资、津贴和补贴等概念。明确薪酬的本质。 明确薪酬的构成 薪酬包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保险收入。 薪酬分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬。 了解薪酬的功能 薪酬的功能分为对雇主的功能、对员工的功能和对社会的功能 对雇主的功能包括增值功能、控制企业成本、改善经营绩效、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、竞争功能、导向功能等。 对员工的功能包括经济保障功能、满足安全需求、心理激励功能、社会信号功能。 5、薪酬结构 在不同的薪酬制度下，有四种薪酬结构类型：以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构和以长期激励为主的薪酬结构。 影响薪酬的因素 薪酬与福利理论 了解工资（薪酬）水平决定理论 了解工资（薪酬）水平决定各类理论，理解其基本假设。按照时间顺序，有代表意义的工资（薪酬）水平决定理论包括生存工资论、工资基金论、边际生产力工资论、均衡价值工资论及集团谈判理论 基于经济学资源稀缺性和理性经济人两大基本假设。 了解收入分配理论的发展沿革 重商主义收入分配理论，重农主义思想的收入分配理论，基于劳动创造财富的劳动价值论，马克思的劳动价值理论、效用价值论和