关于上海大众员工培训分析..docVIP

上海电视大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于上海大众员工培训的分析 分校（站、点）： 青浦分校 08秋行政管理 专科 陆冬冬 学 号： 098100550 指导教师： 张海燕 2010年11月20日 成立于1985年的上海大众汽车有限公司（以下简称上海大众）是一家中德合资企业，双方投资比例各为50%。公司总部位于上海安亭国际汽车城，占地面积 333万平方米。新成立的上海大众南京分公司为第四个整车生产基地，位于南京市江宁经济技术开发区，占地面积63.5万平方米上海大众是中国现代汽车产业的开拓者，二十多年来一直引领中国汽 车产业的发展，在行业内创下了诸多第一。上海大众在发展中蕴育了“追求卓越，永争第一”的卓越文化。 质量是上海大众的生命。质量包括工作质量、产品质量和服务质量。领先于行业标准的产品质量是上海大众的竞争优势之一，在工作质量和服务质量上，我们同样追求高标准和精益求精。我们确保每项工作的高质量，不断完善各项工作的考核标准，以“追求卓越”为准则，安亭曹安路5288号企业人力资源培训开发的问题与对策谢国亮.国有企业人力资源管理机制研究◆行为规范 1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益、尊严的事。 2.遵守公司规章制度，忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 3.不得自行经营与本公司类似或与职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。 4.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。 5.服务接待人员要时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势，在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。 6.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。7.注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。 8. 不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 9.员工在工作期内，应坚守岗位，如需离开须经主管人员批准； 10.不得携带危险品、违禁品进入公司，禁止在非吸烟场所吸烟； 11.不得将公物（包括有关资料及复印件和软盘、磁卡等）擅自带出公司； 12. 员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境卫生； 13. 员工工作时间不得吵闹、斗殴、搬弄是非或扰乱秩序； 14. 爱惜公物，不得破坏、毁损、污秽公司财物、公用设施。 15. 全体员工要必须提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 ◆考勤管理 ☆工作时间: 实行标准工时制的员工正常工作时间为上午8时至12时，下午1时至5时，因季节变化需调整工作时间时由综合管理部另行通知。实行计件工资制员工的工作时间另行规定。 ☆员工如有迟到、早退或旷工等情形依下列规定处理： （一）迟到、早退： 1.员工均需按时上、下班，工作时间开始后三十分钟内到班者为迟到； 2.工作时间终了前十五分钟内下班者为早退； 3.超过三十分钟后才到班者以旷职论，但因公外出或请假并经部门经理证明者除外。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职一日论； 4.无故提前三十分钟以上下班者，以旷职论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 （二）旷职 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职论； 2.员工旷职，不发薪资及津贴； 3.无故连续旷职三日或全月累积无故旷职六日或一年旷职达十二日者，公司有权予以解聘。 ◆加班 1.公司如因业务需要，应于工作时间以外，指定员工加班，被指定的员工有权获得加班补偿。 2.加班费的计算：平日加班加发一倍工资，但工作时间不满一个工作日者，按比例发给工资；国家法定节日加班加发倍工资。 3.员工在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷职论处。 4.员工加班情况，由各部门按月统计计算。 5.员工加班时间可以转为倒休时间，经主管领导批准，可以倒休，但不再享受加班费。 6.不执行8小时工作制的员工不适用本规定。 ◆请假 1.员工请假分为事假、病假、公假、工伤假、婚假