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劳动法学复习资料 1：[多选题]根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。??A：养老保险费B：失业保险费C：工伤保险费D：生育保险费参考答案：CD2：[论述题] ??参考答案： (2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。 (3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。 3：[论述题]??参考答案： (2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 (3)两者调整的原则不完全相同。 4：[多选题]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。??A：因履行劳动合同的争议B：因企业开除、辞退违纪职工的争议C：因职工自动离职发生的争议D：因职工违反计划生育政策发生的争议参考答案：ABC5：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。??A：劳动合同期限B：工作内容C：社会保险D：试用期参考答案：ABC6：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。??A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB7：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。??A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD8：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。??A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D9：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.??A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A10：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。??A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B11：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。??A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A12：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.??A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC13：[论述题]? 某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。 问：服装公司的做法是否正确？为什么？ ??参考答案：答：服装公司的做法错误。因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。1：[论述题]??参考答案： 2：[单选题]??A：企业工会的全体会员B：签订集体合同的职工代表C：参与合同讨论的企业职工D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工参考答案：D3：[单选题]??A：《暂行工厂规则》B：《学徒健康与道德法》C：《劳资关系法》D：《劳工仲裁条例》参考答案：B4：[单选题]劳动法产生的前提是___.??A：原始社会实行生产资料氏族所有制B：奴隶社会 奴隶归属于奴隶主C：封建社会农奴与封建主存在人身依附关系D：资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体参考答案：D5：[单选题]能够认定劳动合同无效的机构是_______。??A：各级人民政府B：工商行政管理部门C：各级劳动行政部门D：劳动争议仲裁委员会参考答案：D6：[单选题]我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。??A：18周岁B：17周岁C：16周岁D：14周岁参考答案：C7：[单选题]根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。??A：计时工资B：记件工资C：加班加点工资D：职工福利费用参考答案：D8：[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适合的，有权_______。??A：提出意见B：要求重新处理C：予以纠正D： 撤销解除意见参考答案：A9：[判断题]某职工利用业余时间为同事修理电器，并收取了材料费。他们之间建立的是劳动关系。??参考答案：错误10：[判断题]劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力密切联系，不可分割。??参考答案：正确