休假制度未执行法律判决.docVIP

上海市普陀区人民法院 民事判决书 （2009）普民一(民)初字第2565号 原告付某某，男，1973年11月19日出生，汉族，住上海市某某路。 ??? 委托代理人孙某某，上海某某律师。 ??? 被告上海某某有限公司，注册地上海某某路。 ??? 法定代表人倍某某，执行董事。 委托代理人刘某某，上海某某律师。 委托代理人邓某某，女，1976年9月8日出生，汉族，住上海市某某路。 原告付某某与被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付某某及其委托代理人孙某某、被告上海某某有限公司的委托代理人刘某某、邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付某某诉称：2008年5月15日原告进入被告处工作，担任财务经理及副总经理。双方签订为期一年的《劳动合同》，约定工资为每月人民币5000元（以下币种均为人民币），当日，双方又签订《劳动合同补充协议》，约定被告每月向原告提供岗位补偿费15000元，同时约定，若被告单方面终止劳动合同的，须在劳动合同终止日一次性支付6个月的工资和岗位补偿费作为赔偿金。2009年2月9日，被告在仍拖欠原告部分工资、未支付加班费、年休假报酬、未补缴少缴的社会保险金的情况下，无正当理由单方面向原告下达《解除劳动合同通知》并拒不归还劳动手册和退工单，直至2009年4月8日才退还原告手中，致使原告的合法权益受到严重侵害。故请求法院判