劳动合同 -温人才招聘网.docVIP

PAGE PAGE 8 劳动合同 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的管理是人力资源经理的工作职责之一，其管理的内容一般是：劳动合同的订立、续订、解除、终止以及劳动合同条款的协商与解决。 据上述规定，我国的劳动合同具有以下特征： 主体的特定性 (1) 劳动合同双方当事人是特定的。一方是劳动者个人，另一方是用人单位(包括各类企业、事业组织、国家机关、社会团体和个人经济组织)。当事人不是以“劳动者”和“用人单位”身份订立的协议，不是劳动合同。 (2) 劳动合同双方当事人的目的是特定的，劳动者和用人单位订立劳动合同是为了确定劳动关系。当事人不是为确立劳动关系而订立的协议，不是劳动合同。需要注意的是，劳动合同中的用人单位，是指各类用人单位的行政方面，不能是党团组织或工会组织，也不能是具体的职能部门。 内容的法定性 劳动合同的目的是确定劳动关系，而劳动关系是劳动过程中发生的社会关系。所以，劳动合同要明确劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务，为了调整劳动关系，我国《劳动法》对劳动合同的内容有法律规定，一方面规定了劳动合同必须具备的条款，劳动合同的法定必备条款，是劳动者和用人单位在劳动过程中的权利义务的法律形式；另一方面规定了这些法定必备条款的标准，不允许当事人(尤其是用人单位)任意创设劳动合同内容标准。从这一意义上说，劳