労务派遣に関する新法令の解読和びその対応策検讨.pdfVIP

労務派遣に関する新法令の解読 開炫法律事務所 馮 暁鳴 弁護士 2014年4月11日 今日の話題 「補助的」業務職位の理解 労務派遣労働者比率について 過渡期の理解 業務委託と労務派遣の区別 労務派遣労働者を戻せる条件 法令違反に対する罰則 企業としての対応策の検討 K-Bright Law Firm 労務派遣のメリット 人件費が割かし安い 労務管理が簡単 採用しやすい 戻しやすい 生産に応じての人員調整が可能 一部の労働紛争へ直面しなくてよい 無期労働契約の心配がない K-Bright Law Firm １．「補助的」業務職位の理解 2008年施行版「労働 契約法」は労務派遣 2013年施行版「労働 2014年施行の「労務 労働者が使用できる 契約法」が労務派遣 派遣暫定規定」がそ 業務職位範囲に対す 労働者が使用できる れについて同様に規 る制限があったが、 業務職位範囲に対す 定 具体化になっていな る制限を具体化 がった。 K-Bright Law Firm １．「補助的」業務職位の理解 • 存続期間が6ヶ 臨時的 月を超えない業 務職位をいう。 労務派遣 • 主要業務に補 助労働を提供す 労働者を 補助的 る非主要業務と 使用できる いう。 業務職位 • 使用者が雇用する従業 員が、研修教育、休暇 等の原因により一定の 代替的 期間において勤務でき ない場合に、その他の 労働者が当該者を代替 して勤務する場合という。