单位违法解除劳动合同怎偿劳动者呢.docxVIP

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 单位违法解除劳动合同怎么赔偿劳动者呢单位想要解除与劳动者的，那么必须要在法律规定的情形下进行，否则的话就是违法，需要承担相应的刑事责任。究竟单位违法解除劳动合同怎么赔偿劳动者呢?以下是具体介绍。单位违法解除劳动合同怎么赔偿?根据《劳动》规定，用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关内容：根据《劳动》的规定，用人单位违法解除劳动合同有两种情况：一是法律明确规定不能解除劳动合同情形，它包括：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的