第九节 薪酬管理.docVIP

第九章 薪酬概述 第一节 薪酬概述 1、简述薪酬的概念？ 答：薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后多获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和。 薪酬的概念我们可以从以下几个角度来理解： 第一，薪酬的基础是雇佣关系。 第二，薪酬的主体是雇主。 第三，薪酬的课题是雇员。 雇员具有双重性质，既是劳动力商品具有商品的市场价值，又是人力资本的占有者，要求分得资本的利润。 2、简述薪酬与工资、薪水、个人收入的关系？ 答：薪酬与工资、薪水、个人收入既有联系又有区别。联系是这四个概念都属于收入的经济范畴，都是获得的报酬，在一定程度上都可以以货币形式来衡量。 区别在于，个人收入的范围最广，是指个人从各种途径所获得的收入的总和 薪酬范围次之，薪酬是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后多获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和，包括各种货币收入和非货币收入。 工资是指雇员付出劳动所得到的货币收入。 薪水指给专业人士的报酬，以换取员工持续的工作和服务，以相对比较长一点的时间来计算（但可按月来支付），不以劳动时间为基础来计算。 3、简述薪酬的分类？ 答：（1）按照薪酬是否可以用货币衡量： 可分为货币性薪酬和非货币性薪酬 货币性薪酬，包括工资、奖金、各种津贴和补贴分红等。 非货币性薪酬则不能直接用货币来衡量，包括企业为员工提供的各种福利、保障计划及培训