中小企业人流失的因与对策——初稿.docVIP

我国中小企业人才流失的原因与对策研究 一、我国中小企业人力流失的现状及人才流失的危害 我国工商注册登记的中小企业将达到4200多万家，占全部注册企业总数的 99%， 然而， 中小企业并非都处于良好的发展状态，在其发展过程中还存在着令人担忧的问题，其中最突出的是人才问题。伴随着我国企业用人制度改革的不断推进，人才与企业之间的“双向选择”已逐步深入，市场人才供需双方都具有了比较充分的自主权，这极大方便了人才合理流动和企业用人的自主性，也促进了经济的正常快速发展，符合经济发展的要求.但随着市场的不断成熟、用人制度改革，企业人才流失严重的问题也逐渐凸显，已经严重影响了企业的正常运营，阻碍着我国中小企业的发展。据有关资料显示， 自1982 年至今，大学本科学历以上人员，国有中小企业流失率为64.3%，民营企业为8.5%。 中小企业人才的大量流失，不仅让中小企业蒙受巨大的经济损失，而且削弱了企业持续发展的潜力和竞争力。人才流失的危害具具表现在以下几个方面： （一）人才的流失，导致企业经济损失 人才的大量流失，使企业经济上的损失不可避免。一是人才投入成本沉没。人才投入成本是指人才在成长期内公司为其付出的人工成本、培训费用等各项成本之和。一般来说，在人才成长期内，企业都要对人才进行成本投入，以培养适应企业发展的技能，这个时间人才对企业直接回报较小，如果流失的人才贡献时间远短于企业培养期，企业损失