劳动合同法》、《社险法》、.pptVIP

《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》重点内容解读 陈隆建 副教授 案例：王安全与某建筑公司劳动争议案 王安全，38岁，小学文化。2011年3月11日，经老乡陈某介绍到西藏华鑫建筑工程有限公司的某建筑工地上打工，工种是砖工，王安全从来都没有和老板见过面，每月6000元的工资是从陈某手上领取。2011年10月，工地上一工人从脚手架上摔下来，手臂骨折，公司老板以未签订劳动合同为由，给了工人1000元，让其自行回家。王安全感觉自己还是应该和老板签订一个劳动合同，10月15日，他找到公司老板，要求签订劳动合同，老板说签订劳动合同可以，以前的就算作试用吧，王安全当即同意，双方签订了劳动合同，工资不变。11月某日，王安全在工地上晕倒，后经诊治为心脏病突发，需休息15天。公司老板认为王安全已经不适宜在工地工作，打电话通知他明天不用来工地上班，可以给他2000元的补偿，让他自己另外找工作。王安全认为自己还可以干，于是，第二天骑电动车到公司找老板说明此事，不想过马路时与一汽车发生碰撞，造成他严重受伤，后到医院治疗50天，花去医疗费62000元，全部由公司老板支付，出于人道主义，公司老板还给了王安全8万元让其回家做点小生意。王安全经劳动部门鉴定为7级伤残。 王安全想到自己下半辈子不能劳动，于情于理又不能找公司老板再拿钱，请你为他出主意。 （请根据后面的法律知识分析案例并回答问题