劳动合同签的程序注意事项.docVIP

劳动合同续签的程序和注意事项 一、专题界定： 劳动合同续，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同 三、案例分析： 案例一：劳动合同期满终止用人单位承担义务劳动者因工负伤应续签劳动合同【案例】近日，西城法院审结一起劳动争议案件，判决原告某出租汽车公司与被告宋某续签劳动合同；原告退还被告车辆价值保证金、营运收入保证金及合同管理费共计１．４万余元。 　　原告某出租汽车公司诉称：年１月，我公司与被告签订了为期４年的劳动合同及营运任务承包合同。年２月，被告因疲劳驾驶发生重大交通事故，有关部门认定被告负事故全部责任。年１月20日，我公司与被告续签了劳动合同，合同期限至2004年１月31日止。根据2004年１月１日起执行的《工伤保险条例》有关规定，我公司通知被告不再续签劳动合同，按规定给予被告一次性补助。被告的个人行为致使《营运任务承包合同 》中止，属被告的违约行为，故起诉要求不与被告续签劳动合同，不