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大学生就业心态问题的调研;目录 摘要 一、我国大学生面临的就业形势 二、大学生就业过程中存在的心理问题及表现 三、大学生就业心理问题成因分析 四、缓解大学生就业心理问题的对策 ;摘要：;［关键词］大学生 就业心理问题;二、大学生就业过程中存在的心理问题及表现 1. 自负高傲心理。自负心理是在求职的大学生中表现较为突出的一种心理问题。持这种心理的大学生往往会高估自己的能力，认为自己是拥有专业知识的高级人才，综合能力和个人才干都比普通劳动者高。在求职过程中，他们总是好高骛远、自命不凡，不能清醒、切合实际地分析当前的就业形势，不能正确评价自身的能力和素质。这些学生择业时往往要求工作环境好、待遇高，盯着大城市、好岗位，择业目标不切实际，往往会错过很多 本可以就业的机会。 ;2. 自卑怯懦心理。在求职择业过程中，有的大学生因为就读的学校不是名牌、所学的专业不热门或自身的条件不够优秀等原因，自觉处处不如别人，低估自己的能力和价值，缺乏推荐自己的勇气，不争取就业机会。过度的自卑会加重学生心理负担，在用人单位的招聘者面前畏首畏尾，过分紧张，不能适当地展示自己的才能，往往因此错失就业机会。 ;3. 依赖等待心理。目前，大学毕业生中比较常见的现象是依赖父母亲友“托关系、找门路”为自己安排工作。他们不能积极主动参与就业市场竞争，不会自我展示，不会争取机会。或者看到就业形势严峻，就以“考