薪酬福利待培(授课版).pptVIP

人力资源保障处 人力资源保障处 南京长安汽车有限公司 薪酬福利待遇 目 录 一、薪酬的基本概念 二、管理技术人员的薪酬结构 三、与薪酬相关的规章制度 四、各项福利待遇 经济性报酬 薪酬的构成 影响薪酬的因素 几个重要概念 1、什么是最低工资标准？ 2、最低工资包含哪些？ 3、什么情况下不适用最低工资？ 4、目前我公司执行的最低工资标准？ 5、用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？ 6、用人单位可否将季度奖、年终奖分摊至每月，从而使劳动者的月工资达到最低工资标准？ 7、用人单位发放的交通费、书报费、午餐费等可否计入最低工资标准？ 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。 每月收入额：实际发放金额，即实发工资（应发工资扣除社会保险、住房公积金等公司代扣代缴项目后的金额） 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 公司在每月的工资中代扣代缴员工的个人所得税 1、什么是个人所得税： 在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的