中国人寿ppt课件同业基本法比较.pptVIP

同业“基本法”比较;大 纲;？;实力不同，地位不同！ 地位不同，策略不同！ 策略不同，制度不同！;2003年5月广东省个人寿险市场份额;? 制度核心 ? 组织架构 ? 考 核 ? 待 遇;;泰 康 人 寿;比较之一：制度核心;比较之二：组织架构;比较之三：考核;“转正”比较;“主管维持”比较（分处经理）;泰康待遇 ;比较之四：待遇;;;高级业务主任： 1、管理津贴： 1200*2*18%=432元 1200*5*12%=720元 1200*6*6%=432元 合计：1584元 ;;泰 康 人 寿;比较之一：制度核心;比较之二：组织架构;比较之三：考核;“转正”比较;“主管维持”比较（分处经理）;比较之四：待遇;比较之四：待遇;;;业务经理： 1、经理津贴： 12000*0.7%= 84元 (1200*14-12000)*7%=336元 2、经理年奖: (1200*14-12000)*1%=48元 3、主任津贴： 3000*2.9%= 87元 (1200*5-3000)*29%=870元 4、主任年奖: (1200*5-3000)*5%=150元 合计:1575元 ;;泰 康 人 寿;比较之一：制度核心;比较之二：组织架构;比较之三：考核;“转正”比较;“主管维持”比较（分处经理）;比较之四：待遇;比较之四：待遇;;;高级业务主任： 1、直接管理津贴： 1200*5*4%=240元 2、育成津贴： 1200*9*8%=864元 3、小组年终奖金： 1200*5*0.6%=36元 合计：1140元;够得着的待遇才是 真正的待遇！ 拿得久的利益才是 真正的利益！ ;管理没有对错！ 没有最好！ 只有最合适！; 大家好 才是真的好！