中国人民人寿保险股份有限公司四川.DOC

中国人民人寿保险股份有限公司四川省 分公司思想政治工作先进单位 申报材料 中国人民人寿保险股份有限公司四川省分公司（以下简称四川省分公司）是中国人民人寿保险股份有限公司在川分支机构，于2007年1月16日正式开业，主要经营人寿险、健康险、意外险。四川省分公司现有劳动合同制员工1301人（其中劳动合同内勤409人、劳动合同外勤676人），保险营销员15000余人，全公司共有党员226人，下设20个党支部。目前，四川省分公司已在全省开设中心支公司18家，县支公司69家、营销服务部16家，基本覆盖了四川主要经济区域，逐步形成了“以成都为龙头，以重点地市为中坚，以经济发达县份为触角”的三位一体的营销服务网络。 长期以来，四川省分公司秉承“人民保险 服务人民”的建司宗旨，把思想政治工作作为激发干部职工工作动力、支撑业务可持续发展的重要力量，依托人保平台、服务社会大众，以跟进中央大政方针政策为方向，以践行党的群众路线教育实践活动为着力点，创新开展思想政治工作，为公司改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。 一、以践行党的群众路线教育实践活动为抓手，全面加强思想政治工作 深入开展党的群众路线教育实践活动是我党在世情、国情、社情发生深刻变化的形势下，站在进一步密切党群关系，巩固党的执政地位，领导团结全党、全国人民为全面建成小康社会，实现伟大中国梦而奋斗的战略高度，做出的重大战略举措。深入开展党的群众路线教育实践活动是我们进一步统一思想、严肃纪律、强化队伍，更好的履行执政党义务和责任的一次伟大实践，是新时期、新阶段全面加强思想政治工作的主要抓手和手段。 一是认真组织学习讨论，确保党的群众路线教育实践活动入脑入心。自2013年9月起，四川省分公司分阶段组织党委班子成员、各部门负责人、省公司本部全体党员对马克思主义群众观点和党的群众路线进行专题学习，结合自身工作实际相互查找“四风”方面的问题，深入进行党性分析，开展批评和自我批评。2014年至2015年期间，公司党委组织集中学习次数达到16次，人均学时达32学时以上。在领导班子的带动下，全体员工自觉开展理论学习，将“软要求”变为“硬管理”，每季度中层干部、党员定期集中进行理论笔记，年终提交1-2篇学习心得，做到了理论学习有计划、集中讨论有记录、学习情况有通报、经验体会有交流。常态化的学习，有力提升了公司全体干部职工的党性修养和思想认识，为推进公司各项重点工作奠定了坚实的思想基础。 二是加大宣传推动力度，多种方式营造浓郁的学习氛围。为做好对广大员工的宣导发动工作，吸引员工积极参与到党的群众路线教育实践活动中来，我们通过编发实践活动信息专刊、制作宣传展板等方式，及时报告工作进展，及时报送活动各阶段信息，并指定专人负责各机构的群教活动联系、通报工作，对接信息报送和联系沟通工作，力争在各中支机构掀起全员参与群众路线实践活动的新热潮。2014年至今，省公司共编发《教育实践活动信息专刊》18期，对党中央及集团公司、总公司党委群教活动最新动向、省公司党委工作安排和各机构实践活动最新进展等情况进行通报，宣传，让广大干部员工更加直观的感受到党的群众路线实践活动开展以来的新变化、新气象，进一步坚定了广大干部员工的理想和信念。 三是深入基层一线，实际解决基层呼声较高的问题和困难。由省公司党委班子牵头，分片区对机构进行走访调研，深入了解基层的业务现状，以及基层员工的思想动态。在走访过程中综合整理出反映较为集中的意见22条，由省公司党委班子牵头，定点定人进行专项追踪，限时限期进行专项整改，特别是针对机构费用紧张、队伍建设和后备干部储备不足等关系公司长远发展的重大问题，专门召开总经理办公会进行研究讨论，在制度设计、工作部署等方面做出具体安排，从源头上对这些问题进行整治、解决。如：针对后备干部储备不足的情况，公司制定出台《交流轮岗管理办法》，从公司内部选拔人才，到基层进行锻炼，为基层注入新的活力；为进一步提升干部选拔、任用的透明度，公司还对原有的干部任职公示制度进行了修改完善，在公司内部营造“能者上、庸者下”的选人用人机制。这些工作方式的改进，工作制度的出台，为公司带来了一股新的风气，进一步激励了广大干部员工干事业、谋发展的信心和决心。 二、坚持把以人为本作为工作重点，努力打造积极向上的企业文化 思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限度地发挥职工潜能，才能快速提高工作效率和质量，从而不断提升企业核心竞争力。公司党委积极支持职能部门、基层党支部和群团组织协同开展各具特色的工作和活动，实现了资源共享、平台共建，为建设和谐企业提供了有力的保障。 一是转变作风，做得人心的事。“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。公司领导班子成员以身作则，凡是要求别人做到的，自己首先做到。在用人方面，选拔和任用有能力、会干事、有才学的优秀年