组织文化 行为有效性 课件.pptVIP

组 织 行 为 学;第一节 组织文化 第二节 组织发展 第三节 行为的有效性;第一节 组织文化;(四)特性 1. 无形性 2. 软约束性 3. 相对稳定性和连续性 4. 个性 二、影响组织文化的因素 民族文化 制度文化 外来文化 组织传统 个人文化 行业文化 地域文化 ;三、组织文化的功能;四、组织文化的建设;五、组织文化建设的心理机制 塑造组织文化应注意的六种心理机制： （一）运用心理定式 （二）重视心理强化 （三）利用从众心理 （四）培养认同心理 （五）激发模仿心理 （六）化解挫折心理 六、组织文化建设的方法论 （一）多与少 （二）党与政 （三）立体与平面 （四）个性与共性 （五）上墙与入心;七、领导者与企业文化;(三)领导者应积极推进组织文化的建设和更新 领导者培育优良组织文化的有效途径： 1.借助规章制度反复强化 2.借助于良好风气实现定势化 3.借助于英雄人物实现人格化 4.借助于群体活动实现共识化 5.借助仪式、器物实现情境化 ;第二节 组织发展;随后几十年中，有众