x建设集团员工调查问卷统计分析报告157.pptVIP

37.7％的调查对象认为公司的考核内容不够全面 6-10．您觉得公司对您的考核内容全面么？ 仅有9％的部门领导表示现在公司的考核方法能够充分反映其业绩 6-11．您觉得现在公司考核方法能够正确反映您的业绩么？ （限部门领导回答） 47.7％的部门一般员工认为部门有考核且比较严格，48.6％的认为部门有考核，但不严格 6-12．您觉得部门对您的考核现状是什么？（限部门一般员工回答） 38％的调查对象认为目前考核的目的是扣分罚钱 6-13． 您认为目前考核的目的是什么？ 调查对象认为公司人才流失的主要原因依次为：待遇太低、发展机会不多，以及内部矛盾多，工作没法开展等原因 6-14．您认为公司人才流失的主要原因是什么？ 53％的调查对象认为工作的努力程度对奖金不会有太大影响 6-15．您认为工作努力一点/松懈一点对月底奖金/年底奖金会有影响吗？ 认为工作的业绩或表现对晋升或提薪会有较大影响的调查对象，占调查总数的57％以上 6-16．您认为工作的业绩或表现对晋升或提薪会有影响吗？ 较多的调查对象参加过公司举办的专业知识、企业文化、管理技能方面的培训 6-17．您在公司参加过哪些方面的培训 调查结果显示，调查对象所参加的培训总体有效性与工作改进性都较好，但结合实际性方面相对稍差 6-18．您如何评价所参加培训效果 调查结果显示，调查对象迫切需要专业知识、管理技能，以及具