山西省外商直接投资的就业效应分析-analysis of employment effect of foreign direct investment in shanxi province.docxVIP

学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日摘要随着经济全球化趋势的迅猛发展，国内外商直接投资规模呈稳定增加的态势，外资大量涌入创造了众多就业机会，有效缓解了我国当前的就业压力。就业一直是学者研究和关注的热点领域，作为我国宏观经济调控的主要目标之一，促进就业对于改善民生、维持社会稳定具有重要意义。由于山西省隶属我国中部，相比沿海发达省份对外开放程度较低，过去学术界针对山西省外商直接投资就业效应的关注程度不高，取得的研究成果相对较少。如今山西面临经济转型压力，就业形势愈发严峻，本文立足于山西省省情对该领域进行深入分析具有重要的理论和现实意义。本文采用了定性分析与实证分析相结合的方法来分析外商直接投资对山西省就业的影响。文章共分为三个部分。第一部分即文章第一章、第二章与第三章，重点阐述了国外有关外商直接投资以及外商直接投资对就业影响的经典理论，为之后的研究提供一定的理论支持。在此基础上第三章主要概述了山西省的外资发展历程并分析其引资特点，从数量和质量两个层次定性分析了外商直接投资对山西省就业的影响。一方面，外资通过直接新建企业创造就业岗位，另一方面通过乘数效应带动当地经济发展间接产生新的就业需求，同时外资进入还会产生挤出效应造成就业损失。在就业质量方面，外资的进入一定程度上提升了本省从业人员的综合素质，改善了工作环境。第二部分即文章第四章，主要采用VAR模型针对外商直接投资就业效应进行定量分析，脉冲响应和方差分解的结果显示外商直接投资对山西省就业数量的影响以挤出效应为主，原因在于山西省外资发展起步迟、起点低，不论规模还是质量都与沿海发达省份存在差距，整体布局过于集中不利于外商直接投资发挥就业促进作用。从就业质量角度来看，外商直接投资的增加确实提升了山西省工资水平，改善了整体就业质量。第三部分即文章第五章，主要针对山西省外商直接投资发展中存在的问题提出相应的政策建议。一方面，通过改善投资环境加强对外资的吸引力，不断完善引资策略实现外资均衡发展，多元化投资方式提高外资使用效率，全面提高山西省外资质量，充分挖掘外商直接投资的就业创造潜力；另一方面通过增加内地企业与外资的合作交流，充分吸收外资先进技术和管理经验，提升就业质量的同时缓解外资对就业的挤出效应。关键字：外商直接投资，就业数量，就业质量，VAR模型ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofeconomicglobalization,thesizeofforeigndirectinvestmentofChinahasincreasedsteadily.Foreigndirectinvestmenthascreatedalotofemploymentopportunities,anditisanincreasinglysignificantroleinalleviatingemploymentpressure.Employmentisalwaysahotfieldwhichhasraisedmanyscholars’attention.Asoneofthemaingoalsofmacroeconomicregulationandcontrolinourcountry,promotingtheincreaseofemploymentisofgreatsignificanceforimprovingthelivelihoodofpeopletomaintainsocialstability.BecauseShanxiProvinceisincentralofChina,ithasalowdegreeofopeningtotheoutsideworldcomparedwiththecoastaldevelopedprovince.Inthepast,theacademicworldhasalowdegreeofattentionontheeffectofFDIonemploymentinShanxiProvince,andtherehavefewstudiesabouttheeffectrelatively.Now,ShanxiProvinceisfacedwitheconomictransformationpressure,theemploymentsituationisgetting