执行力具备心态培训.ppt

执行力培训讲师 什么是执行力？ 执行力就是责任感、目标感、积极性、主动性等等综合素质的完美统一！ 坚定的信心、不达成死不罢休的信念！ 它是个人素质、个人自我管理能力、个人上进心态的衡量标准！ 也是个人素质的综合体现！ 执行力的前提是什么？ 忠于公司 忠于职业 忠于人格 执行力要具备的心态 乐于学习 立足成长 专注目标 老板心态 木桶原理 一个木桶能装多少水，起决定作用的是最矮的那块木板，而不是最高的那一块。 决定一个人成与败的不是你最强的那一项，往往是你最弱的那一项。 所以我们要认清自己，不断地提升自己，学会与人合作，查漏补缺，取长补短。 没有完美的个人，只有完美的团队！ 立足成长和改变 拿破仑说：不想当将军的士兵不是好士兵！ 老板们说：不能为公司创造效益的员工不是好员工！ 如果以前我们的想法是对的，那就不是现在的我们！ 一个人如果不会自我成长和改变，那他永远都不会成长、 成熟、成功！也永远都不会有自己的气质和事业！ 工作中的“三胡”现象 1、胡弄： 有标准，不按标准去干； 有了标准，但不对照逐项确认，想当然认为符合标准了； 以种种借口掩饰自己的错误或问题真相； 2、胡干： 没有标准的干； 明知道标准有问题仍按照执行而不提出； 3、胡说： 未经调查研究，想当然认为应当这样； 没有通过试点，想当然地认为一定能够可行。 为目标坚持到底 （1）70％的人一生之中对目标只抱着愿望而已，这些愿望就像一阵风一样，没有办法成就任何事情； （2）10％的人将他们的愿望转变成欲望，他们一再地想得到喜欢的东西，但欲望也仅此而已； （3）大约8％的人把愿望和欲望变成希望，但他们害怕想像他们的美梦成为现实的情形； （4）极少数的人把希望转变成确信，他们期待他们真的能得到所想要的东西。这些人只有6％； （5）4％的人将他们的愿望、欲望和希望转变成确信之后又再进一步将确信转变成强烈的欲望，最后转变成一种信心； （6）只有2％的人除了采取最后两个步骤之外，还制定达到目标的计划，他们以积极心态去执行他们的计划。 ??一个人想干成任何事情，都要能够坚持下去，坚持下去才能取得成功。一个人做一点事并难，难的是能够持之以恒地做下去，直到最后成功。 美国著名的实业家杰里·明钦顿提供20招提升自信的原则 1、相信自己的想法是完美的。 2、成为解决问题的能手。 3、积极理解每件事。 4、?该受指责时才受指责。 5、学会独立思考、独立处事。 6、笑对一切批评。 7、首先，自己要认同自己。 8、坚决拒绝没有来由的痛苦。 9、不与他人攀比。 10完美主义并非真正的完美。 美国著名的实业家杰里·明钦顿提供20招提升自信的原则 11、每周一天100％地积极。 12、为明确的理想而奋斗。 13、现在，请无条件接受你自己。 14、马上停止自责。 15、坦然面对失误。 16、变快乐为一种习惯。 17、注意积极反馈。 18、关注你的真实品质与成功。 19、笑对恶语中伤。 20、善待自己所犯的错误。 如何提升企业执行力 执行力 共勉 失败的人，总会觉得自己有一大堆的委屈要谈；而成功的人，则把全部精力放在如何解决问题上，所以，常找借口的人，总是一事无成，而积极寻找办法的人，则会成为时代的宠儿。 执行基因 执行才能是不能靠思考出来的， 执行才能主要是从执行过程中培养出来的！ 成功执行的关键：三要 要敢（不在乎条件） 要快（勤奋努力） 要对（盯住目标） 执行关键点： 检查与奖励 人们不会做你希望的事，人们只会做你检查的事 人们不会拒绝改变，人们拒绝被改变  人们不是没有责任，人们只会对清晰的 指向他的责任负责. 旧金山一位商人发出一份电报：一万吨大米，每吨400美元，价格高不高？买不买？ 萨克拉门托的商人回话说：不。太高。 可是电报发文是：不太高。 一个句号令他损失了上千美元。 人，一定可以分类 4 种 “人渣” “人手” “人材” “人物” 人材三大特质：能做事、肯做事、又可靠； 人财三大特质：能创利、能成长、能发展； 人才三大特质：能出思想、能创新、有影响力。 执行的四十八字真经 结果提前，自我退后 锁定目标，专注重复 认真第一，聪明第二 决心第一，成败第二 速度第一，完美第二 胜利第一，理由第二 执行三化 1.流程化（从头到尾流程化） 2.明晰化（工作内容明晰化) 3.操作化（明晰内容操作化） 执行就是一切行动的准则 没有任何借口，没有任何抱怨 不要让借口成为成功路上的绊脚石， 搬开那块绊脚石吧！ 把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来， 因为工作没有借口！ 人生没有借口，失败没有借口！ 成功也不属于那些寻找借口的人！ 高效执行力的“十字法则” 目的——“明