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知识型员工工作压力及其与工作满意度、工作绩效的关系
y
^5817‘8
摘要
在市场经济环境及信息化、全球化的背景下,组织成员特别是知识型员工的
工作压力日渐增大,而工作压力与组织成员的生理心理健康及工作满意度、工作
绩效有着密切的联系。知识型员工的压力管理成为人力资源管理中的一个重要课
题。
本论文的研究分为两个阶段:
1)对MBA学员和研究生班学员的自我报告进行定量研究,总结出目前存
在的知识型员151_作压力源,据此提出“良性压力”和“劣性压力”的假设。
2)根据前一阶段的压力源量表制定问卷并对知识型员工进行调查,随后用
SPSS软件对问卷进行统计分析。
统计研究中,我们得到了如下结果:
①验证了工作压力中确实存在着“良性”和“劣性”两类压力。“良性压力”
与工作满意度和工作绩效正相关;“劣性压力”与工作满意度负相关,与工作绩
效没有显著的关系。
②验证了赫兹伯格工作满意感的“双因素论”,即“激励”和“保健”两类
因素,并且在工作满意度中发现一个可能为中国人特有的“和谐因素”。
③在工作压力和工作满意度分类的基础上,对知识型员工工作压力、工作满
意度及工作绩效进行相关分析,得到了比较深入和详细的三变量之间的相互关
系。
通过本研究,希望可以为知识型员工的压力管理和工作满意度和工作绩效的
提高提供有力的实证支持。
关键词:.32作压力;工作满意度;工作绩效:良性压力;劣性压力;知识型员工
聱作者、导师简意
勿全文公宿
ABSTRACT
Inthecircumstanceofmarket andunderthe of
economy background
informationisationand stressof members
especially
organizational
globalization,job
has satisfaction
Workersincreases.Jobstressclose wi出job
Knowledge relationship
Workers an
andwork toward hasbeen
Knowledge
management
performance.Stress
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