2011年度区拓新人训练津贴修订宣导片.pptVIP

*页  区拓新人训练津贴调整方案宣导 总公司区拓部 2011年8月 注：本报告如与制度存在差异之处，请以制度为准。 主要内容 区拓训练津贴调整目的 区拓训练津贴调整内容 区拓训练津贴调整提示 训练津贴修订目的 优化队伍人力结构 促进人力平台提升 提升市场 竞争力 区拓队伍 稳健发展 主要内容 区拓训练津贴调整目的 区拓训练津贴调整内容 区拓训练津贴调整提示 一、提高25岁（含）至50岁（含）1-6个月内新人训练津贴 超一类城市训练津贴最高增加1000，超二类城市最高增加900，普通类城市最高增加800。引导新人向高绩效发展，更利于提高新人钻石占比和留存。 二、降低区拓低龄、超龄人员1-6个月新人训练津贴 注：低龄：入司时年龄为24（含）周岁以下；超龄：入司时年龄为51（含）周岁以上 超一类城市低龄、超龄训练津贴比25-50岁最高减少1800. 超二类城市低龄、超龄训练津贴比25-50岁最高减少1300. 普通类城市低龄、超龄训练津贴比25-50岁最高减少1200. 管控低龄、超龄人员，优化人力结构 三、新增25岁（含）至50岁（含）第7-9个月新人训练津贴 当月职级 当月新契约业绩 训练津贴 收展员八级 2400（含）元以上 500 收展员七级 2400-3000（不含） 500 3000（含）元以上 600 收展员六级及以上 2400-3000（不含） 500 3000-4000（不含） 600 4000（含）元以上 1000 注：低龄和超龄人员不享受7-9个月新人训练津贴。 7-9月八级收展员岗位津贴由最高120元调整为最高500元训练津贴； 7-9月七级收展员岗位津贴由最高150元调整为最高600元训练津贴； 7-9月六级收展员岗位津贴由最高200元调整为最高1000元训练津贴； 鼓励新人向高职级转正，提升留存 主要内容 区拓训练津贴调整目的 区拓训练津贴调整提示 区拓训练津贴调整内容 对于当月15日（含）后上岗且当月挂零的试用收展员，训练津贴期限顺延一个月。 对于入司时年龄为25岁（含）至50岁（含）的新人，若其留存到第7-9个月且已转正，则按当月职级及对应的业绩条件享受训练津贴，若其未达到享受训练津贴业绩标准，但达到享受岗位津贴业绩标准，则可享受岗位津贴。 为控制低龄和超龄人力占比，提升队伍转正和留存，对于低龄和超龄新人，只核发1-6个月训练津贴，不享受第7-9个月训练津贴。 上岗后未满六个月就转正的试用收展员，其训练津贴与岗位津贴按较高者核发，直至入司满六个月，延长试用期的试用收展员延长试用期间，不予核发训练津贴。 为防止收展员恶意套取训练津贴，对于收展员招揽的保单犹豫期契撤或出现短期契约替换情况，将抵扣同等展业业绩，扣回初佣、训练津贴或岗位津贴。 重要细节提示（1/2）: 对于低龄和超龄试用收展员二次入司，若第一次入司时试用期未满六个月，则第二次入司时训练津贴发满至六个月为止，超过六个月者，则不再核发训练津贴。 对于入司时年龄为25（含）-50（含）岁的试用收展员二次入司，若第一次入司时试用期未满九个月，则第二次入司时接续训练津贴政策，即扣减第一次入司时已经历的月数，发满至9个月为止。 本次训练津贴调整自2011年8月1日起执行，即9月发放8月佣金时按调整后的政策核发。 注：后台程序预估在9月9日晚下发，同步下发的还有低龄占比管控（即：低龄占比不得超过20%）程序。 重要细节提示（2/2）: 谢 谢！ * *页 *