- 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
绩效考评指标及运用范本(doc 44页)
绩效考评指标及运用
财务类考核/资金筹集管理考核/考核方法
1.财务部考核分值表
考核对象:财务部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)年度固定资产购置计划的审查编报情况
5
(2)年度固定资产购置计划完成情况
10
(3)年度公司资金预算审查编报情况
5
(4)年度公司筹资计划编报情况
5
(5)资金计划完成情况
10
(6)本部门日常资金使用计划编报情况
5
定量
指标
(1)筹资计划完成率
35
(2)筹资成本控制率
25
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标
1)“年度固定资产购置计划的审查编报情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
2)“年度固定资产购置计划完成情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
3)“年度公司资金预算审查编报情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
4)“年度公司筹资计划编报情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
5)“资金计划完成情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
6)“本部门日常资金使用计划编报情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
(2)定量指标
1)“筹资计划完成率”:以计划为基数,达到计划给30分;每超过计划1%则在30分基础上加1分,35分为上限;每低于计划1%则扣1分,扣完为止。
2)“筹资成本控制率”:以计划为基数,达到计划给20分;每低于计划1%则在30分基础上加1分,25分为上限;每高于计划1%则扣1分,扣完为止。
(续)
2.机电设备部考核分值表
考核对象:机电设备部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)固定资产购置申请审查情况
10
(2)固定资产购置计划完成情况
85
(3)本部门日常资金使用计划编报情况
5
定量
指标
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标
1)“固定资产购置申请审查情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
2)“固定资产购置计划完成情况”:优秀85分,良好60分,一般30分,差0分。
3)“本部门日常资金使用计划编报情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
财务类考核/货币资金使用管理考核/考核方法
财务部考核分值表
考核对象:财务部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)货币资金收支计划的编制质量和检查力度
10
(2)各项货币资金控制制度的制定情况
10
(3)资金调度的满意程度
5
(4)备用金的管理质量
5
(5)贯彻执行各项政策法规、规章制度情况
5
(6)各项货币资金管理的管理水平
5
定量
指标
(1)货币资金收(支)计划实施差异率
20
(2)货币资金管理的账、实相符程度
25
(3)提供会计信息指标规定时限
15
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标
1)“货币资金收支计划的编制质量和检查力度”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
2)“各项货币资金控制制度的制定情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
3)“资金调度的满意程度”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
4)“备用金的管理质量”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
5)“贯彻执行各项政策法规、规章制度情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
6)“各项货币资金管理的管理水平”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
(2)定量指标
1)“货币资金收(支)计划实施差异率”:以计划为基数,达到计划给15分;每高于(低于)计划1%则在15分基础上加1分,20分为上限;每低于(高于)计划1%则扣1分,扣完为止。
2)“货币资金管理的账、实相符程度”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给20分;每超过历史最佳水平1%则在20分基础上加1分,25分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。
3)“提供会计信息指标规定时限”:以规定时限为基数,达到规定时限给10分;比规定时限提前1天则在10分基础上加1分,15分为上限;迟于规定时限1天则扣1分,扣完为止。
财务类考核/存货管理考核/考核方法
1.供应部考核分值表
考核对象:供应部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)日常责任完成情况
10
(2)满足生产需要情况
10
(3)存货合理储备量
文档评论(0)