总裁办综合秘书岗位培养方案.docVIP

总裁办秘书培养方案 本培养方案共分四个阶段，每阶段都有明确的培养目标，最终目标是培养具有较高专业素质和较强的调研、信息处理以及协调、公关系统掌握秘书专业的基础理论和基本知识在为领导服务过程中，学领导、方法提高的水平。参与决策研究，协助制定方针、，检查方针策的贯彻执行情况，落实行动措施，秘书在领导身边工作，是最实在的考察，领导对秘书人员天天在考察，事事在考察，秘书人员的言行举止，都在领导的眼皮底下，他们的品质如何，水平高低，能力大小，办事效率快慢，反应情况是否真实，瞒不过领导的耳目 　 岗位 秘书 培养阶段 序号 培养内容 达到的目标 培养时间 日常考核分值 1-5分 单项检查领导点评 1-5分 考核人 签字 1 　　 　　 　　 　 2 3 4 5 6 7 负责人签字： 注：每项分值低于6分为不合格。 6