关于河海大学2009年专业技术岗位层级初聘与职称评审工作的实施意见.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　暂　暂不上网 河 海 大 学 文 件 河海校人〔2009〕11号 ──────────────────── 关于河海大学2009年专业技术岗位层级 初聘和职称评审工作的实施意见 各单位： 根据人事部、教育部、江苏省人事厅和教育厅关于专业技术岗位聘用工作的有关文件精神，结合学校的实际情况，现就我校2009年专业技术岗位层级初聘和职称评审工作提出如下实施意见： 一、指导思想 以《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发[2005]123号）、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人〔2007〕4号）、《河海大学教师岗位设置与聘用暂行办法》（河海校人〔2008〕1号）、《河海大学其他专业技术岗位设置与聘用暂行办法》（河海校人〔2008〕4号）、《河海大学专职辅导员岗位设置与聘用暂行办法》（河海校人〔2008〕15号）等文件精神，坚持、公开招聘、公平竞争、择优聘用、严格考核、合约管理的原则2005〕14号文件规定的资格条件执行，评审条件按附件三、附件四（同校人〔2008〕26号文附件三、附件四）执行。 3. 专职辅导员系列，图书档案、出版期刊、会计、审计系列岗位评聘（推荐）条件按河海校人〔2005〕14号文件规定的资格条件执行。 4.教育管理系列资格评审推荐条件按河海校人〔2005〕14号文件规定和省有关文件规定的资格条件执行。 五、聘用组织 1. 学校聘用委员会：全面负责聘工作学校人事聘日常工作。学院委员会工作协调和处理岗位中的有关事宜协调和处理岗位中的有关事宜。各级岗位聘用各学院岗位每年提出本单位各级岗位聘用全校各招聘各级岗位副高的应应有名以上校外同行专家正高的应应有名以上校同行专家同行专家结果作为委员会讨论时的主要参考意见之一，如同行专家有2名以上评议结果认为申请人不符合聘用条件，原则上对申请人不予表决。对应聘者的资格条件进行审查，公示材料；委员会委员会表决票中同意票超过到会成员的三分之二方为通过表决票中同意票超过到会成员的三分之二方为通过表决票中同意票超过到会成员的三分之二方为通过学校聘学校聘副高的应应有名以上校外同行专家正高的应应有名以上校同行专家，同行专家结果作为委员会讨论时的主要参考意见之一，如同行专家有2名以上评议结果认为申请人不符合聘用条件，原则上对申请人不予表决。委员会委员会表决票中同意票超过到会成员的三分之二方为通过表决票中同意票超过到会成员的三分之二方为通过（单位主要负责人）,在增刊、内刊、专辑、论文集（除在定期举行的全国性学术会议和国际性学术会议论文集外）上发表的论文不得作为评审材料上报。以第二作者发表的论文或参编个别章节的书籍原则上不得作为评审材料上报。对以第二作者名义发表的论文，其第一作者为该教师独立指导的研究生，可计算论文数量，且每位研究生只能计算1篇；申报副高级人员以第二作者发表的论文（第一作者为独立指导的研究生）总计不得超过2篇，申报正高级人员以第二作者发表的论文（第一作者为独立指导的研究生）总计不得超过3篇。 （3）教学、科研、技术成果必须是通过鉴定或已经完成准予结题或通过规模生产已经转化为现实生产力的。 3. 平级转聘 由于工作岗位发生变化，原有的专业技术职务系列与现工作岗位不一致，在现工作岗位上工作满一年后可申请平级转聘，平级转聘的业绩成果按拟平级转聘岗位的条件标准执行。 4. 收费标准 正高级400元，副高级300元，中级200元，初级100元，费用均由个人支付。 九、工作进度 见附件一。 二○○九年三月十二日 主题词：专业技术岗位 层级 初聘 评审 意见 河海大学校长办公室 2009年3月12日印发 录入：刘长清 校对：徐 岚 — 14 — — 13 —