泰国员工在中泰合作企业的工作适应影响因素-influencing factors of work adaptation of thai employees in sino-thai cooperative enterprises.docxVIP

ClassifiedIndex:F276.7U.D.C.:331.15DissertationfortheMasterDegreeinManagementFACTORSEFFECTINGWORKADJUSTMENTOFTHAIEMPLOYEEINCHINA-THAILANDWORKPLACECandidate:RhondaMayBickett(瑛泉)Supervisor:Asst.Prof.ShiJianXinAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpecialty:CorporateManagementAffiliation:SchoolofManagementDateofDefence:June,2015Degree-Conferring-Institution:HarbinInstituteofTechnology摘要随着员工不断地面对新的变化，企业在目前的企业世界里更多进行全球化。员工得适应的工作比以前多。目前，工作的适应已经深入到普通的老百姓。这是因为工作是帮助大家在社会能生活下去的活动。目前，在每天的生活中，把大部分的时间花在工作上，所以员工的工作适应会影响个人的工作绩效。如果员工不能适应工作的话，他们可能要辞职了这份工作而企业当然不希望发生这种情况。当面对多样的情况，无论是组织政策，工作流程，工作环境，政策法规，同事，上级或福利。为了帮助员工适应新的工作，组织必须得具有一个部门。而且社会的支持要发挥作用在工作行为、身体及精神健康方面。这是会有更多的帮助对自尊感、自我概念、身体、心理及社会。这些可以帮助员工在正确的地点解决问题，并且这是最好的方法帮助员工适应工作。本文主要得出对在中泰合作企业工作的泰国员工适应影响的因素，本文结果帮助企业制定为了减少泰国员工的适应新的工作环境的问题的对策。研究的重要中国在泰国投资越来越明显，会影响到招聘。因此，因此，本文研究泰国员工在中泰合作企业的工作适应影响因素。为了方便收集数据将在曼谷，泰国。收集数据可有用在员工适应工作有帮助。公司也可以使用数据来制定人力资源策略。员工作为一种组织的资源能够有效运行，实现组织的目标研究的客观1.研究泰国员工在中泰工作场所的工作适应。2.研究不同特性包括性别，年龄之间的工作适应，教育和婚姻状况的相关。3.研究社会支持与中泰职场工作的适应相关。4.研究自我概念与中泰职场工作的适应相关。在组织中工作适应的概念工作适应是个人工作的重要性和必要性。员工必须不断得发展工作模式，需要不断得发展自己的技能。为了适合于连续改变工作的形势。能够适应在特性，能够满足在工作量多，以及必须能够好适应在遇到新的同事和老板。那些能够很好的适应将对心理健康更良好。这结果在组织上具有最佳的工作效率和工作效益。工作适应的概念。本文可以得出结论，指员工的工作适应可以表达在个人的解决问题情况就是在面对任何冲突的能力，这可对他们的观点、态度和行为方式改变有影响，这些可以提升员工的个性和先进自己的态度，性能和技术。适用于组织发展进程的利益。在这项研究中，本文已确认员工适应从理论分为3类。1。工作的特点适应。2。工作环境法规适应。3。对他们的新同事和上级适应。社会支持Thoits（1982）以介绍了社会支持意味着一个体社会点燃的基本需求。因而社会中与其他人的互动分为5种类型。1。情感支持是指信息使人们相信被爱和关怀往往有着密切的关系和深厚的彼此承诺。2。尊重的支持意味着告诉你，一个人是有价值的，是认识和重视以及其他。3。社会支持网络是表达一个人的成员或是社会网络的一部分。钱和对象，将得到保证的作用和责任。4。支持商品和服务（有形支持）为了帮助商品，货币或服务者接受它。承担的角色和责任通常。5。信息接收指提供信息支持。阐明如何解决问题或提供有关行为和个人行动的反馈。自我概念Fitts（1972）说自我概念可以看3类。1。身体意味着承认他们对自己的信仰，情感价值观，自我形象，和个人卫生的能力。2。心理意味着承认自己的感情，信念，对自己的满意度和自我接受的价值观3。社区是指情感，信仰的认同，价值观。对自己的信心，相信与他人建立关系。例如，要得到尊重，奉献，关怀，等等。本文的研究对象是泰国员工在115份有效问卷的总量在中泰公司工作的泰国员工。从130份调查问卷分发给中泰企业总量（中小企业或中小型企业）在泰国被称为携程和中泰有限公司正大在泰国的一个月内从十二月2014-一月2015。本文首先本文做了工作适应，社会支持与自我概念文献综述。然后，我们提出了一些假设，并建立了一个模型的基础上。经过分析，在中泰公司从115泰国员工数据，通过问卷调查的方式获取数据，并进行了综计分析，对假设进行了验证，我们表明：（1）泰国员工的工作适应大部分的分数是将高。换句话说，