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劳动案件实例分享及其对劳动用工的启发;1、劳动关系认定;问：;判决：驳回黄某的起诉。;劳动用工的启示：;案例2：;双方提交的证据：;问：;判决：劳动仲裁驳回李某的诉求;一审驳回李某的诉求;二审撤销一审判决;证据分析：;劳动用工的启示：;二、不签订劳动合同的双倍工资和加班费;李某诉求：1、要求支付经济补偿金；2、支付2008年11月8日至2010年11月8日的加班工资；3、返还工作服押金300元；4、支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额。 李某的证据：1、 广州银行账户流水清单；2、押金收据；3、工牌。 物管公司提供的证据：1、请假申请表；2、职位申请表；3、EMS快递单及办理离职手续的通知；4、EMS快递邮件详情单；5、员工上下班时间表；6、工资表；7、管家部排班表；8、管家部用餐人员名单；9、员工用餐登记簿；10、员工手册及附件；11、加班补休申请表。;问：;裁决：;法律分析：;劳动用工的启示：;三、劳动者过错给用人单位造成的损失;问：;判决：支持该公司的主张。;劳动用工的启示：;四、在校大学生的招聘;问：;判决：;法律分析：;其次，郭某于益丰公司处劳动的行为不属于该意见第十二条规定的情形。该条规定针对的是学生仍以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明