山东财经大学东方大学教职工考勤管理办法.docVIP

山东财经大学东方学院教职工考勤管理办法 第一章 总则 第一条 为了严格劳动纪律，维护学校正常的教学和各项工作秩序，依据国家和地方有关政策法规，结合我校实际，制定本管理办法。 第二条 凡我校教职工必须坚守工作岗位，自觉遵守劳动纪律，不得迟到、早退、无故缺勤、擅离职守。凡确因病、事、婚、丧、生育等原因离开工作岗位时，必须及时办理请假手续。 第三条 各部门严格考勤制度，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假。 第四条 考勤情况是对教职工工作考核的内容之一，将作为调资、职务职称晋升、评先树优的重要依据。 第二章 岗位考勤 第五条 全院教职工自觉遵守上、下班工作制度，在工作时间内严格考勤。 第六条 各部门、系（部）周三下午除参加学院组织的会议、活动外，自行安排政治、业务学习等集体活动，无故不参加者按缺勤对待 第七条。各系（部）专职专任教师实行集体备课制度，除上课外每周一次在教研室集体备课，各系（部）将时间安排情况报组织人事处备查。 第八条 各系(部)兼职系主任、副主任每周保证一天在学校安排、办理系部内各项工作，并按时参加学校组织的有关活动、会议。 第九条 学校实行二级考勤制度。各部门由专人负责日常考勤，上报考勤情况时附原始考勤表，并由部门负责人审查签字、加盖单位印章，于每月月底前报组织人事处。组织人事处负责全校考勤工作的监督、管理。 第十条 学校成立由院组织人事处、院办公室、教务处等有关人员组成的考勤监督小组，对各部门考勤情况进行不定期抽查，抽查结果作为评价部门考勤及工作情况的依据。 第三章 各种假期的规定 第十一条 病假 教职工因伤病不能正常工作，可请病假。病假在三天以内，由校医务室或医院出具病休证明；三天以上须持县级以上医院的诊断证明，填写请假单，按权限批准后休假。 第十二条 事假 教职工因事不能正常上班，可请事假。请事假时，必须事前办理请假手续，如遇特殊情况本人来不及亲自请假时，根据具体情况经同意后方可委托他人办理。 第十三条 婚假 男女双方达到婚姻法规定的结婚年龄（男年满二十二周岁，女年满二十周岁），员工结婚时享受婚假3天（不含公休日、法定节假日）;初婚为晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁）,除法定的婚假外增加14天晚婚假。婚假一般应在举行婚礼时休，如确因工作离不开，经批准可推后休假，但不应超过本学年。 第十四条 产假 女职工生育享受不少于九十天的产假。??单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。?难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。 女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。女教职工在寒暑假生育的不顺延。 符合计划生育规定生育第二胎的，产假与第一胎相同。 女职工怀孕流产后，根据医疗机构的证明给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假15天；怀孕两个月至四个月的给予产假30天；怀孕四个月以上的给予产假42天。 教职工必须严格执行计划生育法律、法规，凡违反计划生育政策的按有关规定严格处理。 第十五条 丧假 直系亲属病故休假给假3天。 第十六条 教职工参加脱产进修学习，按学院有关规定办理。 第四章 各种假期工资、福利待遇 第十七条 员工请事假时，需提前一天按规定办理请假手续，当月请事假累计10天（含10天）以内者，按天扣除日均岗位津贴；当月事假累计超过10天、不超过15天（含15天）者，扣除全部岗位津贴；当月事假累计超过15天者，只发放岗位工资。 第十八条 当月病假累计10天（含10天）以内者，按天扣除日均岗位津贴的50％。 当月病假累计超过10天、不超过15天（含15天）者，扣发半月岗位津贴。当月病假累计超过15天者，扣除全部岗位津贴。 第十九条 教职工事假连续一个月（含一个月）以上的，停发全部工资，正常上班后正常发放工资。年度事假累计满一个月（含一个月）的，年度考核不能评为优秀。累计事假超过一个月的，扣发年底奖金。 教职工病假连续一个月（含一个月）的，只发放岗位工资；连续病假超过一个月，不足两个月（含两个月）的，只发放岗位工资的50%。连续病假超过两个月的，扣发全部工资，正常上班后，正常发放工资。年度病假累计超过一个月（含一个月），不足两个月的，年度考核不能评为优秀，年度病假累计超过两个月（含两个月）扣发年底奖金。 对于长期休病、事假的，视情况决定是否继续聘用。 第二十条 教职工按规定休婚、丧假的，各种工资福利待遇照发。女职工休产假的，发放全部岗位工资、校龄补贴合30%的岗位津贴。 第二十一条 有下列情况之一者，按旷工对待： 1、未办理请假手续，或虽请假但未经批准而擅离职守者； 2、请假期满，逾期不归，或续假未经批