理想科学公司人力资源部部长岗位说明书.doc

理想科学公司人力资源部部长岗位说明书 职务名称： 人力资源部部长 文件编号： 直属上级： 管理本部长 版 本 号： 工资级别： 页 码： 职务编号： 所属部门： 人力资源部 岗位目的： 统筹公司人力资源的配置和管理 直接管理人数： 5 职务位置： 部 长 部 长 副部长 副部长 薪资福利员工关系 薪资福利 员工关系 外事证件 聘用、派遣 考核、开发 主 管主 管 主 管 主 管 助理综合管理薪资管理聘用派遣 助理 综合管理 薪资 管理 聘用 派遣 绩效 考核 教育培训 职责与权限： 职责： 1． 基本职责 对部门职责的实施负全责； 协助制订公司人力资源发展的中长期计划； 参与并实施公司组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免； 提出人事制度及管理体系改善建议； 依据预算计划，审核、控制人事经费使用，确认费用使用的有效性； 参与主管及以上职位人员的聘用； 负责与主管及以上职位人员的辞职面谈； 指导分公司人事管理工作； 解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷； 完成本部长安排的其它工作； 2．协调职责 协调、解决本部门与其它职能部门相关接口职责实施时发生的问题； 协调、解决总部与分公司涉及人事管理问题； 协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系； 建立人事计算机管理系统； 3. 管理职责 完善本部门的组织构架； 明确本部门各职位的职责权限及相互关系； 编制本部门工作计划及经费预算； 决定本部门人员录用； 考核时，对部门人员做出评价。 权限： 赋有执行《经营管理机构权限规定》中所赋予的职责权限； 总经理、管理本部长赋予的其它权限。 职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） 分公司经理； 总部其它部门部长； 岗位资格要求： 教育背景: 大学本科以上 经验：3年以上日资企业人力资源管理工作经验 岗位技能要求： 专业知识：管理专业，精通人力资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳； 能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协调能力、指导培养力、实施能力