公司薪酬体系手册B公司薪酬管理制度C公司薪酬管理手册经典三套薪酬管理范本.doc

第一册： A公司薪酬体系手册 (2011年版) 目 录 TOC \o 1-4 \h \z HYPERLINK \l _To第一部分 系统篇 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To第一节 房地产企业薪酬管理体系面临的问题 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To1.1 缺乏战略目标为导向 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To1.2 内部缺乏公平性 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To1.3 岗位缺乏科学的评价 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To1.4 外部缺乏竞争性 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To1.5 缺乏有效的激励途径 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To第二节 XX置业的薪酬管理定位 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To2.1 系统定位 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To2.2 目标定位 PAGEREF _To\h 7 HYPERLINK \l _To第三节 总体设计与解决思路 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3.1 以岗位来定薪 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3.2 不同类别工作的薪酬模式不同 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3.3 薪酬与绩效挂钩 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3.4 薪酬设计中体现个人收益与组织目标实现情况的联系 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3.5 薪酬进行动态管理 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To3.6 引入宽带薪酬体系 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To第二部分 框架篇 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To第一节 XX置业薪酬设计考虑的要素 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To1.1企业战略 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To1.2企业文化 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To1.3企业发展阶段 PAGEREF _To\h 10 HYPERLINK \l _To1.4回报员工方式 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To第二节 XX置业薪酬设计的原则 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To2.1战略原则 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To2.2公平原则 PAGEREF _To\h 12 HYPERLINK \l _To2.3竞争原则 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To2.4差别原则 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To2.5制度公开原则 PAGEREF _To\h 13