某公司员工手册最新版（可编辑）.doc

某公司员工手册【最新版】 11 第十章 食堂管理规定………………………………………………………………………………11 第十一章 工作服管理规定…………………………………………………………………………11 第十二章 门禁管理规定……………………………………………………………………………12 本公司人员的管理规定 非本公司人员的管理规定 第十三章 车辆管理规定……………………………………………………………………………13 第十四章 宿舍管理办法……………………………………………………………………………13 第十五章 附则……………………………………………………………………………………16 第一章总则 本守则制定旨在保障XXX有限公司以下简称公司,及其从业人员(以下简称员工)之各项合法权益,增进劳资和谐,并树立制度,健全组织及管理,特依「中华人民共和国劳动法」及国家有关规定,制定本手册。凡本公司所属员工,除法令及劳动合同外,悉依本手册执行之。 本公司所有从业人员,包括各部门试用期内实习人员及签定合同正式录用人员,人手一册,列账管理,离职后缴回,遗失或未缴回者扣款10元。 第二章服务守则及公司方针 遵守纪律、公私分明;服从指挥、尊重上级; 团结同事、爱护下级;坚守岗位、努力工作; 爱护公物、保守秘密;逐级管理,逐级呈报; 减少损耗、杜绝浪费;更新知识、发挥才华; 五、品质方针:诚信 品质 服务 创新 六、环境方针:遵纪守法 绿色节能 污染预防 持续改进七、HSPM政策:经营绿色企业 生产绿色产品 第三章录用及离职 一、任用 (一)有下列情形之一的,不得为本公司员工 1、曾犯刑法刑事责任或经通缉、判刑有案的; 2、吸食毒品或其它不良嗜好的; 3、思想不良或品行顽劣,经其它国、私营或三资企业开除的; 4、亏空公款或贪污有案的; 5、参加不良帮会、非法结党营私,名声不良的; 6、未年满十六周岁的; 7、因视力或其它障碍,严重影响作业安全的; 8、工作不适任或患有严重传染病的。 9、公司员工从学识、品德、能力、体格适合工作所需条件为基准,并以甄选、考试为原则,甄选、考试办法分初试及复试,含笔试及口试,由各部门主管订定、办理之。 (二) 甄选或考试合格的应征人员,接到通知后须于指定期限内报到,并携带下列资料。 1、 毕业证及其它相关教育证之原件; 2、身份证之原件; 3、专业证照之原件如会计员证、报关员证等; 4、职工健康档案; 5、原工作单位的离职证明或学校介绍信之原件; 6、最近半年内一寸照片八张; 7、流动人口婚育证明之原件外来人员; 8、暂住证之原件外来人员。 二、录用 新进人员试用期一般为2个月,人事部会将《试用期考核表》发给各部门主管签核是否转正录用意见,并呈报管理部最高主管决定是否正式予以转正录用。 聘用人员经总经理特殊核准外免于试用期,直接签定劳动合同书。 员工在被公司正式录用后不得再以任何形式服务于其它单位。 三、调动 公司因工作需要,可根据员工的技术、业务能力表现,及身体条件调整其职务或工作,员工除有正当理由可申请复议外,必须服从公司的安排,工作调动后经本人签字确认后生效,工资待遇依调动后的工作相应调整。 四、晋升 凡工作表现优秀,对公司有贡献,并通过公司指定之专业训练及考核者,公司可根据职缺状况派任主管职务或晋升岗位职称(工种) 五、离职 (一)有下列情形之一的,本公司可以随时辞退、除名、开除、解除劳动合同 1、被依法追究刑事责任的; 2、劳动教养、吸食毒品的; 3、订立劳动合同及提供人事资料时,有虚伪意思表示的; 4、对于雇主、雇主家属、雇主代理人、公司各级主管或公司其它同事,实施暴行或有重大侮辱行为的; 5、违反工作规定,情节严重的; 6、损耗机器、工具、原料、产品或其它公物,或泄露公司技术上、财务上、营业上的秘密,及计算机程序的,致公司遭受损失的; 7、无正当理由,连续旷职三日,或一年内累积旷职达六日以上的含六日; 8、未经公司许可,在外兼职或兼差的; 9、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情的; 10、侵占公款公物和公司财物,经查属实的; 11、伪造、变更或盗用公司印章或信件的; 12、携带刀、枪或其它危险品、违禁品进入公司的; 13、利用公司的名义在外招摇撞骗,致使公司名誉受损的; 14、在工作场所聚众赌博的; 15、非法罢工、怠工或鼓动他人怠工而有具体事实的; 16、在本公司酗酒滋事或有伤风化行为的; 17、在工作场所互相打斗情节重大的; 18、引导不良分子进入本公司工作场所滋生事端的; 19、其它违法违纪事迹的。 (二)有下列情形之一的,员工可以请辞 1、在试用期内的; 2、公司不按照劳动合同的约定支付劳动报酬的; 3、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的。 4、员工在劳动