济南黄河路桥工程公司-人力资源管理现状及对策.docVIP

山 东 科 技 大 学 本 科 毕 业 设 计（论文） 题 目 济南黄河路桥工程公司人力 资源管理现状及对策 学 院 名 称 财经系 专 业 班 级 工商管理07-1班 学 生 姓 名 马文风 学 号 指 导 教 师 田为厚 摘要 知识经济时代到来，企业间竞争愈演愈烈，企业的人力资源也超过了物质、金融等其他资源成为了企业的核心资源。而以往该企业人力资源管理中存在的不足，不利于人力资源能力价值的实现，制约了企业竞争优势的获得。 本文在论述人力资源、人力资源管理等理论的基础上，结合该企业人力资源管理现状中存在的不足，针对性的提出了该企业人力资源管理体系建设的模式。 本文侧重于从系统管理的角度出发，以济南黄河路桥工程公司人力资源管理为研究对象，通过定性分析和定量分析相结合的方法，运用STTP模型的研究思路对该企业人力资源管理模式进行探索分析。 文章首先介绍了研究的目的及策略方法。其次阐述了人力资源管理的相关理论，再次提出了该国有企业人力资源管理现状及存在的问题，分析了其产生的原因。最后提出了改善该国有企业人力资源管理的对策及切实可行的方法以期提升该国有企业的竞争力。 关键词：人力资源 人力资源管理 SS