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浅析煤矿职工的安全意识 [摘 要] 分析了目前煤矿职工安全意识的现状及安全意识淡薄的原因,并提出了加强职工安全意识教育、坚持正规安全技术培训,加强安全生产管理与监督等措施，提高煤矿职工的安全生产意识。 [关键词] 煤矿职工 安全意识 对策 1、引言 安全生产是一个古老的话题，是老生常谈、是一个企业挂在嘴边的座右铭。就煤炭企业而言，安全生产显得更为重要。可是煤炭行业的安全事故却频频不断、不能杜绝，究其原因煤矿安全事故的发生95%以上是由于人的不安全行为造成的，真正由于不可抗拒自然灾害所造成的不足5%，也就是说在煤矿安全事故中人是事故的直接制造者，他们忽视了安全、忽视了生命存在的可贵性。安全意识的淡薄导致了不安全行为，最终酿成了一系列悲剧的发生。人本身的安全隐患可能比物的还大，我们要从人的安全意识下手，提高职工自身的安全素质，治理职工内心的隐患，才能有效地防范安全事故的发生。 2、煤矿职工安全意识的现状 安全意识属意识的一种，是人们在从事生产活动中对安全现实的认识。人的安全意识具有能动性质，它对生产活动、进行安全操作有调节作用；反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。 很多煤矿安全事故的发生，除了少量无法预料的自然灾害外，更多的事故则是因为人的违章行为导致的，其具体表现在“三违”（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律）现象比较严重。从近年来全国煤矿一次死亡10人以上事故原因分析，由于“三违”导致的事故平均占70％以上。职工安全意识淡薄仍然是影响煤矿安全生产的突出问题之一。安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章制度需要人去执行。因此，职工安全意识淡薄是发生事故的主要因素。 当前社会生活节奏加快，人们的生活方式丰富多彩，煤矿职工受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此，更大程度提高职工的安全意识和安全素质显得越来越有必要。 3、安全意识淡薄的原因 从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规，规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出现违章却不知违章。有相当一部分井下职工简直就是“规程盲”，不懂规程，就很难按规程去做。 煤矿单位规章制度不完善，不健全；有的反“三违”宣传不到位，惩处不力，导致“三违”多次发生。没有按规章建立培训制度和考核制度，没有坚持先培训后上岗的原则。职工缺乏必要的安全技术知识和操作技能，没有安全意识。 4、提高职工安全意识的对策 4.1加强煤矿职工安全意识教育 通过安全生产方针和煤矿生产规程的学习,使每个职工了解安全第一是国家保护劳动者的基本原则，也是煤炭生产特殊性的经验总结，要深刻认识安全是企业和个人的最大福利,最大愿望。增强职工自我保护意识，加强职工的事业心、责任心和上进心教育。充分利用班前会、学习会、安全分析会等会议和广播电视等形式宣传安全意识，讲清安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与家庭幸福的关系，让职工感觉到安全是光荣的，违章是可耻的，这样职工的安全意识和安全责任心就会更强。 4.2加强煤矿职工安全技术培训 许多煤矿企业的成功经验证明,加强职工培训,是搞好煤矿安全生产的重要途径,只有通过严格而系统的安全技术培训,弥补职工队伍文化素质偏低的缺陷,使职工树立良好的安全理念,具备必要的安全生产知识和技能,才能夯实煤矿安全生产基础,筑牢煤矿安全生产保障线。 建立一套合适的安全技术培训管理制度,如“安全技术培训责任制及追究制度”，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩,使培训通过责任制的形式,渗透在各级领导的目标管理中,使培训不再只是培训部门的事,而是每一部门,每一级领导,每一位管理人员的事。利用健全完善的管理制度,保证安全技术培训工作做好、做实。 提高培训质量，不断探索培训教学的新路子,以满足培训的要求,使职工安全技术培训真正做到立足企业、贴近企业、服务企业。加强职工培训调查,通过调查吸收采纳基层单位的合理化建议,来不断改进培训的教学和管理工作，从而确保培训工作的持续改进。 4.3加强安全生产管理与监督 安全生产的管理手段主要有经济的、行政的、心理的和思想教育方面的。经济的方法就是运用经济手段，对违反安全生产规章制度的行为进行经济处罚。职工要满足自己的经济需求就必须遵守规章制度，杜绝违章作业。明确职工的经济利益关系，达到提高安全意识的目的。行政方法就是采取令行禁止的手段施加影响和控制的方法，它可以统一认识、统一行动，有利于保证任务的完成，能够排除各种因素干扰，有效地控制各种不利于安全生产的不健康思想和不安全行为。心理的方法就是运用心理方面的知识，按照心理活动的特点和客观规律，对职工施加影响和控制。思想教育的方法就是