中国水利水电第八工程局管理体系文件4四人力资源社保管理文件.doc

④ 管理体系文件 人力资源、社保管理文件 中国水利水电第八工程局 二００五年五月 人力资源、社保管理文件目录 序号 文件名称 编号 页码 编写部门 1 人力资源管理程序 MS-B-2005-16 1 人 力 资源部 2 劳动合同管理办法 MS-C-2005-52 9 3 人力资源配置管理办法 MS-C-2005-53 25 4 干部管理办法 MS-C-2005-54 55 5 主要管理岗位入职条件 MS-C-2005-55 81 6 主要施工生产工人岗位入职条件管理办法 MS-C-2005-56 85 7 专业技术职务评聘管理办法 MS-C-2005-57 97 8 高级技师（技师）考评、管理及聘任实施细则 MS-C-2005-58 101 9 特种作业人员培训、考核、复审和管理实施细则 MS-C-2005-59 157 10 职业技能鉴定（暂行）实施细则 MS-C-2005-60 185 11 培训管理办法 MS-C-2005-61 211 12 工资管理办法 MS-C-2005-62 221 13 绩效考核办法 MS-C-2005-63 237 14 经营者年薪制实施办法 MS-C-2005-64 239 15 专业技术技能人才保护与激励管理办法 MS-C-2005-65 251 16 职工奖惩办法 MS-C-2005-66 261 17 劳动防护用品管理规定 MS-C-2005-67 269 18 基本养老保险管理办法 MS-C-2005-68 273 社保中心 19 基本医疗保险管理办法 MS-C-2005-69 279 20 失业保险管理办法 MS-C-2005-70 283 21 工伤保险实施办法 MS-C-2005-71 287 22 职工生育保险实施细则 MS-C-2005-72 297 23 离退休职工管理办法 MS-C-2005-73 315 24 职工退休申报程序 MS-C-2005-74 323  中国水利水电第八工程局 人力资源管理程序 MS-B-2005-16 批准人： 陈正平 审核人： 马绍永 编写人： 刘细军 文 件 会 签 表 社保中心 党委工作部 陈尚明 肖华民 主管部门：人力资源部 0 目 的 为加强我局人力资源管理，规范人力资源管理行为，建设结构合理、素质较高的人队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面人的总量、结构和素质人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低员工给造成一定经济损失或不良影响，将予以处罚培训是人力资源开发的主要方式，是提高员工素质、的重要措施 中国水利水电第八工程局 劳动合同管理办法 MS-C-2005-52 批准人： 陈正平 审核人： 臧建光 编写人： 胡汉晏 文 件 会 签 表 政研室 局工会 安委办 社保中心 钱流涛 李道顺 陈政一 陈尚明 主管部门：人力资源部 第一章 总 则 第一条 为适应市场经济的需要，保障工程局（以下简称企业）和职工双方的合法权益，加强劳动合同管理，规范劳动关系，根据《劳动法》及其配套法规，结合企业实际，制定本办法。 第二条 劳动合同是企业与职工在平等自愿，协商一致原则下签订的。它必须由企业法定代表人或委托代理人与职工本人以书面形式签订，通过签订劳动合同，确定劳动关系，依法进行管理。双方必须严格执行《劳动合同书》的内容。 第三条 未成年工不得安排从事有毒有害或国家规定的特种作业，对女职工按国家规定予以特殊保护。 第四条 本办法适用于企业在职职工。 第二章 劳动合同的内容 第五条 劳动合同的内容包括： （一）合同期限； （二）工作岗位和工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动纪律； （五）劳动报酬； （六）劳动保险和福利待遇； （七）劳动合同的终止、解除、续订和变更 （八）违反劳动合同的责任； （九）劳动争议的处理。 （十）双方协商约定的其他事项。 第三章 劳动合同的期限 第六条 劳动合同签订的具体期限，由企业和职工协商确定，不受企业法定代表人任期的限制。 第七条 合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限有三年、五年、八年、十五年，为便于管理合同终止日期统一规定为当年的十二月三十一日。新录用的大中专毕业生，没有试用期，合同期限一般不低于五年，其他人员根据双方意愿，选择合适期限。 第四章 劳动合同的续订和终止 第八条 劳动合同期满或者《劳动合同书》约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 第九条 局属各单位应建立本单位职工劳动合同库，每年3月底将当年合同期满人员名单向职工所属的劳务部门申报核对，9月30日前将填