职工薪酬核算与管理电子教案1单元.docVIP

第1单元 职工薪酬的计算 知识储备 1．职工的范畴：“职工”比较宽泛，一般包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。 2．职工薪酬的内容 图1-1 职工薪酬构成内容示意图 任务1 职工工资的计算 职工工资是企业对使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿，按照计算标准的不同，分为计时工资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业，按照工作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造业，按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪酬。 职工薪酬的计算内容，如图1-2所示 图1-2 职工工资计算内容示意图 李明为临时职工，其月标准工资为1600元，8月份实际出勤18天，请事假2天，病假3天，双休假日8天。按规定，李明病假期间工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。 日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一般是按照职工的实际工作时间支付劳动报酬，计算公式如下： 日工资率=1600÷20.83=76.81（元） 李明8月份工资=18×76.81＋3×76.81×80%=1566.92（元） 职工张红月标准工资为1200元，10月份请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。张红参加工作已一年，按照公司规定，张红病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请计算张红10月份的工资。 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 由于计算每月应工作天数不同，工资的计算方法也不同。计算过程见表1-1所示： 表1-1 计时工资各种计算方法 方法 项目 方法一 按全年法定工作天数计算每月的应工作天数 方法二 全年每月的应工作天数都按30天计算 方法三 当月应工作天数按当月应满勤天数计算 每月应工作天数 250÷12=20.83(天) 30天 31－8－3=20（天） 日工资率 1200÷20.83=57.61(元/天) 1200÷30=40(元/天) 1200÷20=60(元/天) 计时工资 1200－57.61×(5－1)－57.61×(6－1)× (1－70%)=883.15（元） 1200－5×40－6×40×(1－70%)=928（元） 1200－60×(5－1)－60 ×(6－1)×(1－70%)=870（元） . 不同月工作天数的选择，对出勤和缺勤处理的差异 按每月30天计算 ：出勤期间的双休日和节假日均按出勤处理；缺勤期间的双休日和节假日均按缺勤处理。 按每月20.83天（实际工作中按21天）计算：无论出勤或缺勤均不考虑双休日与节假日的因素，即计算应扣工资时，把缺勤天数中包含的双休日和节假日予以剔除。 王某等15人系某建筑公司建筑工程队工人，月工资标准750元。2008年9月该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，王某等人实得工资529元，比过去少了221元。王某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求提高工资。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予提高。为此，王某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该建筑公司的工资计算是否合理？ 这起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。原劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第61条的规定，实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 (劳社部发[2000]8号)规定，鉴于《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定全体公民的节日假期由原来的7天改为10天，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此折算。 根据我国建国以来折算企业劳动者日工资、小时工资的传统做法，也由于企业劳动定额等劳动标准与其制度工时相联系，因此，国家规定企业劳动者日工资统一按劳动者本人的月工资标准除以每月应工作天数进行折算。应工作天数的计算公式为： (全年日历天数－法定休假节日－公休日)÷12个月=每月应工作天数 日工资为劳动者本