职工薪酬核算与管理电子教案2单元.docVIP

第2单元 职工薪酬的发放与分配 2.1职工薪酬的发放 职工薪酬发放是指发放给企业职工全部的货币性薪酬、非货币性福利和辞退福利等。 主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍，如图2-1所示。 图 2-1 发放职工薪酬核算内容示意图 任务1 如期发放职工薪酬的核算 如果你是公司的决策者，选择什么时间支付员工工资,说明原因？ 1. 月初发本月工资式。这个方式一般国家政府机构、事业单位实行，每个月月初发放本月工资，属于提前预付工资制。 2. 月底发本月工资式。这个方式某些国有大型企业、资金雄厚的上市公司采用，每个月月底发放本月工资，属于一天都不拖欠的类型。 3. 每月15日发放上月1-30日工资式。这个方式，很多私营企业采用。这样，员工工资可以有半个月的延迟，这笔钱，就可以在这半个月里面投入公司运营，相当于半个月无息贷款。 4. 每月25日发放上月1-30日工资式。这个方式类似于第三个方式，只是延迟发放的时间延长到25天，公司可以有25天的无息贷款可以利用。 如期发放职工薪酬业务核算主要通过五个步骤完成，如图2-2所示。 图2-2 如期发放职工薪酬核算示意图 李希根据本月员工的职工薪酬的有关资料，编制工资计算表，以企业销售部工资表为例，见表2-1所示。 表2-1 新风工厂工资结算表 部门：销售部 2009年4月 单位：元 姓名 基本 工资 加班加点工资 奖金 岗位 津贴 应扣工资 应付 工资 饭费 补助 代扣款项 实发 工资 领款人 签章 病假 事假 个税 失业 0.5% 养老 8% 医疗 2%+3 住房公积金 12% 李立 1240.00 320.00 660.00 50.00 150.00 2120.00 40.00 6.00 10.60 169.60 45.40 254.40 1674.00 江山 1180.00 200.00 600.00 30.00 2010.00 40.00 0.50 10.05 160.80 43.20 241.20 1594.25 …… 合计 35620.00 2480.00 35840.00 2450.00 800.00 620.00 74970.00 480.00 461.32 374.85 5997.6 1499.40 8996.40 58120.43 主管领导： 贾盛宴 工资核算员： 李希 审核： 王远里 工资结算表知识要点 编制人 编制时间 编制依据 编制项目 编制单位 编制联次 工资核算员 每月月末或月初 职工工资卡、考勤卡、工作记录等 应付工资、代发款项 代扣款项、实发工资 按部门以职工个人为单位编制 一式三联：会计部门、人资部门、职工个人 表2-3 职工薪酬汇总表 编制单位：新风工厂 2009年4月 单位：元 车间及 部门 人数 基本 职工薪酬 加班加点职工薪酬 奖金 岗位 津贴 应扣职 工薪酬 应付 职工薪酬 代扣款项 实发职工薪酬 计时 工资 计件 工资 病假 事假 个税 失业 养老 医疗 公积金 基本车间 生产人员 200 350000 20000 1000 220000 18000 750 250 608000 8200 3040 48640 12760 72960 462400 管理人员 100 50000 15000 110000 8000 50 182950 5000 914.75 14636 3959 21954 136486.25 辅助车间 机修 人员 80 80000 2000 3200 1600 120 86680 2500 433.4 6934.4 1973.6 10401.6 64437 供电人员 60 60000 2400 1200 80 63520 4000 317.6 5081.6 1450.4 7622.4 45048 厂部 120 180000 750 72000 4800 257550 12000 1287.75 20604 5511 30906 187241.25 工程 部门 50 100000 30000 2000 220