全国人才会议重要言论.docVIP

重大意义 胡锦涛在会上发表重要讲话，强调切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。 重要地位 人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。 差距与问题 我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国。同时，当前人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距，特别是高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才资源开发投入不足。 规划纲要 党中央、国务院颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，贯彻落实好这个纲要，对全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。 总体目标 到2020年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。 重点工作 　①坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局； 指导方针：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。 根本出发点和落脚点：服务科学发展。 亮点表述：发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才。 　②坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设； 人才培养重点：突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。 　③完善人才工作管理体制，健全人才工作机制； 人才管理体制：政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业。 　④坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质； 高素质要求：饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩。 亮点表述：鼓励各类人才坚持求真务实，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能。 　⑤做好人才“引进来”和“走出去”工作。 人才工作根本出发点和落脚点：服务科学发展 紧紧围绕党和国家工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务。 人人都作贡献、人人都能成才 支持人人都作贡献、人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。 把培养青年人才作为重要战略任务 青年是祖国的未来、事业的希望。要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务。采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批青年人才持续不断涌现出来。 破除论资排辈、求全责备观念 要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。 鼓励创新、爱护创新 使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。 形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚 通过表彰和宣传优秀人才的先进事迹，营造尊重科学、鼓励创新、甘于奉献的社会氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。 温家宝：用人所长 不能求全责备 善于发现人才 用人所长 不能求全责备 当今世界，国际竞争日趋激烈，科技是关键，教育是基础，人才是根本。要不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不能求全责备，让各类人才和全体劳动者、建设者才尽其用、各得其所。 要创新人才发展体制 坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍。 大胆引进海外拔尖人才 调动国内人才积极性 大胆引进和使用海外高水平拔尖人才，鼓励海外留学人员回国工作、创业或以多种方式为国家发展服务。充分发挥国内人才的作用，调动他们的积极性。 较大幅度增加人力资本投资比重 健全政府、用人单位、个人和社会多元化的人才发展投入机制，较大幅度增加人力资本投资比重。 倡导独立思考 、追求真理 宽容失败 鼓励创新、探索和超越，提倡“百花齐放、百家争鸣”，倡导独立思考、追求真理，宽容失败。 习近平：解放人才、发展人才、用好用活人才 遵循