就业方式就业观念变化调查.docVIP

就业方式、就业观念的变化调查  大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，为以后就业工作作好准备，在暑假期间，我们就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。 调查问卷 愿意到西部发展吗？（ A愿意 B不愿意 C没考虑过2、就业时择业方向是 （ ） A政府机关 B企业 C自主创业 D其他 如果自主创业，最重要的是（ ） A资金 B政策支持 C技术 D其他 择业考虑的首要因素是（ ） A经济收入 B个人发展机会 C专业知识的应用 D其他 5、面对如今严峻的就业形势，大学生如何脱颖而出 A学历 B家庭背景 C能力 D其他 如果专业不对口，你会选择跳槽吗？ A会 B不会 在目前的就业环境下，一份工作。愿意到西部发展吗？调查结果表明：调查结果表明：择业考虑的首要因素是个人发展机会 对如今严峻的就业形势，大学生如何脱颖而出家庭背景就业难是社会竞争越来越激烈的产物，必须以发展的眼光去看待。我坚信只要随时做好充足的准备（包括识、技术等），就业应该不成问题就业难关键是心态问题如果调整心态然后放低姿态肯定会就业慢慢锻炼就业难是当前全国范围的问题，这个我们无法改变，但是我们还处于大学阶段，这给我们留下了充足的培养时间，就个人而言，要达到的三个目标分别是：高能力、高学历、广人脉择业时尽量选择跟自己兴趣相投或相近的，努力做到两者的结合选择符合自己兴趣的工作，如果工作不符合自己的兴趣，要学会去适应 通过对调查报告的分析得出： 　　一、就业观念现状 　　1、首要目标是实现就业。当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。根据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近38%，有35%的人认为工作一般，仅有约27%的人表示对工作满意。对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。此外，约70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有56%的受访者表示非常焦虑。 　　2、继续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而很多希望得到“热门职业”的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。在调查中，有8.46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。这批人如能考上研究生，则在2-3年，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中；如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来。 　　3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的原因，时而应聘，时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为经验的增加而感到含金量增多。 　　4、就业途径多样化：通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。根据在网上搜集的资料显示有近2%的人则是通过网上求职成功就业，但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。通过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%的成功毕业生是通过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径， 15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够提供更多的职位和就业机会。直接与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校推荐、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是根据自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是通过直接登门拜访企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。 　　除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前大学生就业还呈现出了择机就业、灵活就业、自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会的发展，还有各种手段和途径被应用到大学生就业的过程中。 　　目前的就业情况不容乐观，严峻的就业形势是众所周知的，那么，现实中的就业情况到底如何？为什么