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人力资源激励机制研究-2
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※※大学200※届
本科毕业论文（设计）
题目：论人力资源激励机制
论文作者：＿＿＿＿＿＿※※※＿＿＿ ＿＿
作者所在院（系）：＿※※※学院＿ ＿ ＿
作者所在专业：＿＿＿＿※※※＿ ＿
作者学号：＿＿＿＿＿＿※※※＿＿ ＿＿
指导教师姓名：＿＿＿＿※※※＿ ＿＿＿＿
指导教师职称：＿＿＿＿＿※※＿ ＿＿＿＿
200※ 年 ※ 月
论人力资源激励机制
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc194676073 摘要 PAGEREF _Toc194676073 \h 3
HYPERLINK \l _Toc194676074 ABSTRACT PAGEREF _Toc194676074 \h 4
HYPERLINK \l _Toc194676075 一、激励机制相关概念综述 PAGEREF _Toc194676075 \h 5
HYPERLINK \l _Toc194676076 （一）激励的概念 PAGEREF _Toc194676076 \h 5
HYPERLINK \l _Toc194676077 （二）激励机制的概念 PAGEREF _Toc194676077 \h 5
HYPERLINK \l _Toc194676078 （三）激励机制的作用 PAGEREF _Toc194676078 \h 5
HYPERLINK \l _Toc194676079 1、吸引优秀人才 PAGEREF _Toc194676079 \h 5
HYPERLINK \l _Toc194676080 2、开发员工潜能 PAGEREF _Toc194676080 \h 6
HYPERLINK \l _Toc194676081 3、营造良性的竞争环境 PAGEREF _Toc194676081 \h 6
HYPERLINK \l _Toc194676082 二、人力资源相关激励理论 PAGEREF _Toc194676082 \h 6
HYPERLINK \l _Toc194676083 （一）马斯洛需要层次理论 PAGEREF _Toc194676083 \h 6
HYPERLINK \l _Toc194676084 （二）ERG理论 PAGEREF _Toc194676084 \h 6
HYPERLINK \l _Toc194676085 （三）赫茨伯格双因素理论 PAGEREF _Toc194676085 \h 7
HYPERLINK \l _Toc194676086 （四）期望理论 PAGEREF _Toc194676086 \h 7
HYPERLINK \l _Toc194676087 （五）强化理论 PAGEREF _Toc194676087 \h 7
HYPERLINK \l _Toc194676088 （六）亚当斯公平理论 PAGEREF _Toc194676088 \h 7
HYPERLINK \l _Toc194676089 三、人力资源激励面临的问题 PAGEREF _Toc194676089 \h 8
HYPERLINK \l _Toc194676090 （一）缺乏职业生涯规划 PAGEREF _Toc194676090 \h 8
HYPERLINK \l _Toc194676091 （二）缺乏培训需求分析 PAGEREF _Toc194676091 \h 8
HYPERLINK \l _Toc194676092 （三）薪酬激励运用不善 PAGEREF _Toc194676092 \h 8
HYPERLINK \l _Toc194676093 （四）忽视最重要的企业文化 PAGEREF _Toc194676093 \h 9
HYPERLINK \l _Toc194676094 （五）沟通渠道不畅通 PAGEREF _Toc194676094 \h 9
HYPERLINK \l _Toc194676095 四、人力资源激励机制的建立 PAGEREF _Toc194676095 \h 9
HYPERLINK \l _Toc194676096 （一）建立清晰的职业生涯规划 PAGEREF _Toc194676096 \h 9
HYPERLINK \l _Toc194676097 （二）大力发展培训激励机制 PAGEREF _Toc194676097 \h 10
HYPERLINK \l _Toc194676098 （三）妥善运用薪酬激励机制 PAGEREF _Toc194676098 \h 10
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